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Variedades

Especialista aponta que gestão de riscos pode trazer longevidade a empresas familiares

Por Jonathan da Silva 22/10/2024
Por Jonathan da Silva

A gestão de riscos e a assessoria jurídica podem ser fatores essenciais para garantir a longevidade de empresas familiares, que enfrentam desafios como sucessão e conflitos internos. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 90% das empresas no Brasil possuem perfil familiar, sendo responsáveis por mais da metade do Produto Interno Bruto (PIB) e empregando 75% da força de trabalho. No entanto, de acordo com um estudo do Banco Mundial, apenas 30% dessas empresas chegam à terceira geração, e apenas 15% sobrevivem a essa fase.

O advogado especialista em gestão de riscos, Sandro Wainstein, destaca a importância da assessoria jurídica para mitigar esses problemas. “A ausência de uma gestão jurídica adequada pode expor as empresas a riscos que ameaçam sua continuidade”, afirma Wainstein. Ele explica que sucessão familiar, conflitos entre herdeiros e a falta de planejamento estratégico são armadilhas frequentes que podem ser evitadas com o suporte jurídico adequado.

Além disso, a gestão de riscos permite que as empresas familiares identifiquem ameaças, tanto internas quanto externas, e desenvolvam planos para mitigá-las. Segundo Wainstein, essa prática é fundamental, especialmente em empresas familiares, onde questões emocionais e dinâmicas pessoais podem influenciar as decisões de negócios. “Investir em assessoria jurídica de qualidade e gestão de riscos eficaz é fundamental para que essas empresas atravessem gerações de forma sólida e segura”, conclui o advogado.

Mais detalhes sobre a consultoria de Sandro Wainstein e formas de contato estão disponíveis em wainstein.com.br.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
22/10/2024 0 Comentários 223 Visualizações
Business

Cresce a participação feminina nas empresas familiares

Por Gabrielle Pacheco 12/05/2019
Por Gabrielle Pacheco

A participação feminina nas empresas familiares teve um aumento, passando de 21% em 2017 para 31% em 2018, de acordo com a última edição da pesquisa “Retratos de família” realizada pela KPMG. Em 28% das empresas, elas ocupam um cargo em número reduzido, uma queda em relação ao ano anterior (34%). O estudo contou com a participação de 217 empresas familiares de 19 estados de todas as regiões do país.

Os dados do levantamento mostraram que um número significativo de mulheres ainda não ocupa uma posição de destaque, mas que houve uma queda nesse índice: 45% em 2018 e 41% em 2017.

“Os dados indicam que a participação das mulheres nos cargos de liderança nas empresas familiares em todos os níveis tem aumentado nos últimos anos, mesmo que lentamente. Mas, o fato de eles ocuparem um lugar de liderança ainda é um desafio”, analisa o sócio da KPMG e responsável pela pesquisa, Sebastian Soares.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
12/05/2019 0 Comentários 375 Visualizações

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