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Panvel oferece vagas para atendente e farmacêutico em Igrejinha

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A rede de farmácias Panvel está com 10 vagas abertas para contratação imediata em Igrejinha. As oportunidades são para as funções de atendente e farmacêutico. Os interessados devem se inscrever e enviar currículos por meio do site lojaspanvel.gupy.io, onde também estão listadas outras oportunidades disponíveis na empresa.

Para o cargo de farmacêutico, é necessário possuir graduação completa em Farmácia e registro ativo no Conselho Regional de Farmácia (CRF). Já para a posição de atendente, os candidatos devem ter concluído o Ensino Médio e ter no mínimo 18 anos. Além disso, é exigida disponibilidade para atuar em escala de seis por um, incluindo sábados, domingos e feriados.

Benefícios e oportunidades de crescimento

A Panvel não exige experiência prévia para as funções, mas considera esse fator um diferencial no processo seletivo. Segundo a empresa, o objetivo é promover aprendizado contínuo e oportunidades de desenvolvimento profissional para seus colaboradores.

Entre os benefícios oferecidos, estão vale-alimentação, convênio médico e odontológico, participação nos lucros e gympass (vale academia).

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Indústria gaúcha inicia ano com altas em emprego e intenção de investir

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A indústria do Rio Grande do Sul registrou crescimento no emprego, queda na ociosidade e nos estoques e estabilidade na produção em janeiro de 2025, de acordo com a Sondagem Industrial divulgada nesta quinta-feira (27) pela Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul (Fiergs). Além disso, o levantamento aponta também que quase 67% das indústrias gaúchas têm intenção de investir nos próximos seis meses.

A pesquisa mensal, realizada pela Unidade de Estudos Econômicos (UEE) da Fiergs, indicou ainda que o índice de produção em janeiro alcançou 50,1 pontos, o maior dado para o mês desde 2021. Para a entidade, o resultado mostra um ritmo de atividade acima do esperado para o início do ano.

O índice de número de empregados ficou em 51,7 pontos, apontando aumento no emprego industrial em relação a dezembro de 2024. Esse valor também superou a média histórica para o período, que é de 50,1 pontos. Nos índices da Sondagem Industrial, valores acima de 50 indicam crescimento em comparação ao mês anterior.

Capacidade instalada e estoques

A Utilização da Capacidade Instalada (UCI) atingiu 71% em janeiro, três pontos percentuais acima do registrado em dezembro e superior à média histórica do mês, de 68,1%.

Mesmo com a estabilidade na produção, os estoques de produtos finais recuaram pela quinta vez consecutiva e pela oitava vez em nove meses. O índice de estoques foi de 47,9 pontos em janeiro. Nesse caso, valores acima de 50 indicam que os estoques estão acima do nível planejado pelas empresas.

Intenção de investir

Com perspectiva de aumento da demanda, das exportações, do emprego e das compras de matérias-primas, a intenção de investir da indústria gaúcha alcançou, em fevereiro, o maior patamar desde setembro de 2022. O índice de intenção de investimento subiu de 57,6 pontos, em janeiro, para 61,5 pontos em fevereiro, quase dez pontos acima da média histórica.

O presidente da Fiergs, Claudio Bier, afirmou que o levantamento retrata o momento atual do setor, mas reforçou a necessidade de ajustes fiscais. “O levantamento é um termômetro do momento atual e traz sinais positivos, mas não afasta a necessidade de uma reforma fiscal, com controle nos gastos públicos que reduza a pressão sobre indicadores como a inflação e os juros”, comentou Bier.

Metodologia da pesquisa

A pesquisa consultou 145 empresas entre os dias 1º e 12 de fevereiro de 2025. Entre as participantes, 30 são pequenas empresas, 50 são médias e 65 são grandes. A íntegra da Sondagem Industrial está disponível no site do Observatório da Indústria do Rio Grande do Sul, em observatoriodaindustriars.org.br/inteligencia-areas/sondagem-industrial.

Foto: Aleksandar Little Wolf/Freepik/Reprodução | Fonte: Assessoria
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Cidades

Agência Municipal de Emprego de Novo Hamburgo disponibiliza 457 vagas e mira expansão

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Agência Municipal de Emprego (AME) de Novo Hamburgo disponibiliza atualmente 457 vagas em setores como indústria, comércio e serviços. As oportunidades incluem funções como operador de caixa, cuidador de idosos e pessoas com deficiência, entre outras. A secretária municipal de Desenvolvimento Econômico, Inovação e Turismo, Daiana Monzon, visitou a unidade nesta terça-feira (18) para avaliar demandas e discutir estratégias de aprimoramento.

Segundo Daiana, a Secretaria pretende inovar e fortalecer programas de capacitação para aumentar a empregabilidade. Além disso, a abordagem junto às empresas será intensificada para ampliar a oferta de vagas. “Nosso objetivo é inovar em todas as áreas, mas, antes, precisamos entender as demandas para construir soluções em conjunto”, afirmou a secretária.

A AME auxilia tanto trabalhadores em busca de recolocação profissional ou primeiro emprego quanto empresários que necessitam de mão de obra qualificada. As vagas disponíveis podem ser consultadas no portal da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Inovação e Turismo (SMDEIT), no endereço novohamburgo.rs.gov.br/smdeit.

Como se candidatar

Os interessados devem comparecer à AME, localizada na Rua Joaquim Pedro Soares, 349, no Centro de Novo Hamburgo. É necessário ter mais de 18 anos, apresentar documento de identificação com foto e comprovante de endereço.

No local, os candidatos preenchem um cadastro indicando até três áreas de interesse, e o sistema cruza os dados para sugerir oportunidades compatíveis. Caso haja interesse em alguma das vagas, o trabalhador recebe uma carta de encaminhamento com as instruções para o processo seletivo.

Empresas podem divulgar vagas

Empresas que desejam divulgar oportunidades podem preencher um formulário no portal da SMDEIT, entrar em contato pelo e-mail ame.nh@novohamburgo.rs.gov.br ou pelos telefones (51) 3593-1680 e (51) 3524-4872.

Horário de atendimento

Até o dia 28 de fevereiro, a AME atende nos seguintes horários:

  • Segunda-feira: das 12h às 17h
  • Terça a quinta-feira: das 8h às 16h
  • Sexta-feira: das 8h às 13h

A partir de março, o atendimento será de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.

Expectativas para 2025

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que o Rio Grande do Sul encerrou 2024 com taxa trimestral de desemprego de 4,5%, a menor desde 2012. Em Novo Hamburgo, o saldo positivo de contratações foi de 1.484 no último ano.

A Prefeitura planeja ampliar esses resultados em 2025, fortalecendo parcerias com o setor produtivo e implementando políticas voltadas ao desenvolvimento econômico e à geração de empregos no município.

Foto: Vinicius Campos/PMNH/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Fort Atacadista realiza feirão de empregos em Canoas e Novo Hamburgo

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Fort Atacadista promove nesta quarta-feira, 12 de fevereiro, dois feirões de emprego simultâneos para selecionar candidatos para sua nova loja em Novo Hamburgo. A seleção ocorre em Canoas e em Novo Hamburgo, com oportunidades para contratação imediata.

Em Canoas, os interessados devem comparecer à Secretaria de Habitação, na Rua Dr. Barcelos, 96, no Centro, das 9h às 12h. Já em Novo Hamburgo, a seleção será na Agência do Sine, na Rua Tamandaré, 221, no bairro Pátria Nova, das 8h às 15h. Os candidatos devem levar um documento com foto e currículo.

Vagas disponíveis

Ainda estão abertas cem vagas para a nova unidade, com oportunidades para profissionais com mais de 50 anos e pessoas com deficiência. As funções disponíveis incluem:

  • Operador(a) de Caixa
  • Auxiliar de Perecíveis
  • Repositor(a)
  • Açougueiro(a)
  • Padeiro(a)
  • Auxiliar de Carga e Descarga
  • Auxiliar de Prevenção
  • Assistente de Frente de Caixa
  • Assistente de Prevenção e Perdas
  • Auxiliar Administrativo
  • Auxiliar de Estacionamento

Benefícios oferecidos

Os funcionários contratados terão direito a café da manhã, almoço e/ou jantar, vale-transporte, assistência odontológica, seguro de vida e premiações por produtividade. Também serão oferecidos desconto de 7% em compras no Fort (Cartão Vuon Card), kit maternidade/paternidade e suporte social com atendimento por telefone para assistência financeira, jurídica, social, psicológica e previdenciária. O prêmio por assiduidade será de R$ 200 mensais.

Programação

Novo Hamburgo
  • Quando: Quarta-feira, 12 de fevereiro, das 8h às 15h
  • Onde: Sine – Rua Tamandaré, 221 – bairro Pátria Nova
Canoas
  • Quando: Quarta-feira, 12 de fevereiro, das 9h às 12hs
  • Onde: Secretaria de Habitação – Rua Dr. Barcelos, 969 – Centro
Foto: Marília Quillin/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

São Leopoldo recebe feirão de empregos do Fort Atacadista

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

São Leopoldo receberá nesta semana um feirão de empregos com vagas de emprego para o Fort Atacadista. A seleção ocorre na quinta na sexta-feira, nos dias 9 e 10 de janeiro, no SINE São Leopoldo, localizado na Rua Independência, 490, no Centro, das 8h às 17h. Os interessados devem comparecer ao local com currículo e documento com foto. A ação busca preencher 180 vagas para a nova unidade da rede em Novo Hamburgo, que será inaugurada ainda neste ano.

As oportunidades incluem cargos como operador(a) de caixa, auxiliar de perecíveis, repositor(a), açougueiro(a), padeiro(a), auxiliar de carga e descarga, auxiliar de prevenção, assistente de frente de caixa, assistente de prevenção e perdas, auxiliar administrativo e auxiliar de estacionamento. As vagas também estão disponíveis para pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas acima de 50 anos.

Entre os benefícios oferecidos estão refeições (café da manhã, almoço e/ou jantar), transporte, assistência odontológica, vale-transporte, premiações por produtividade, kit maternidade/paternidade, seguro de vida e descontos de 7% em compras no Fort por meio do Cartão Vuon Card. Os funcionários também terão acesso a suporte social com assistência financeira, jurídica, social, psicológica e previdenciária por meio de atendimento telefônico.

Foto: Grupo Pereira/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Fort Atacadista realiza feirão com 180 vagas em Novo Hamburgo

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Fort Atacadista realizará um feirão de empregos nos dias 9 e 10 de janeiro, quinta e sexta-feira, com 180 vagas para contratação imediata em sua nova unidade em Novo Hamburgo. A seleção será realizada das 8h às 15h na Agência do SINE-NH, localizada na Rua Tamandaré, 221, no bairro Pátria Nova.

Os interessados devem comparecer ao local com currículo e documento de identificação com foto. As oportunidades são abertas para pessoas com deficiência (PCDs) e candidatos com mais de 50 anos de idade. Não é exigida experiência prévia para concorrer às vagas.

Entre os cargos disponíveis estão operador(a) de caixa, auxiliar de perecíveis, repositor(a), açougueiro(a), padeiro(a), auxiliar de carga e descarga, auxiliar de prevenção, assistente de frente de caixa, assistente de prevenção e perdas, auxiliar administrativo e auxiliar de estacionamento.

O Fort Atacadista oferece benefícios como café da manhã, almoço e/ou jantar, transporte, assistência odontológica, vale-transporte, premiações por produtividade, kit maternidade/paternidade, seguro de vida e descontos de 7% nas compras realizadas na rede (Cartão Vuon Card). Além disso, os funcionários e seus familiares têm acesso a suporte social, que inclui assistência financeira, jurídica, social, psicológica e previdenciária por meio de atendimento telefônico.

A nova unidade do Fort Atacadista marca a expansão da rede no Rio Grande do Sul, com expectativa de gerar impacto na economia local e oportunidades de emprego na região.

Foto: Nilton Santolin/Divulgação | Fonte: Assessoria
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JBS promoveu 4 a cada 10 colaboradores do Rio Grande do Sul em 2024

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A JBS, maior empregadora privada do Brasil, promoveu 44 mil colaboradores em 2024 no Brasil, o equivalente a 28% de seu quadro de funcionários no país. No Rio Grande do Sul, foram 6.992 promoções, cerca de 41% do total de trabalhadores da empresa no estado, que conta com 17 mil colaboradores.

Com um aumento de 69% em relação a 2023, o número de promoções superou a projeção de 40 mil anunciada pela companhia no início do ano. Segundo Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil, os resultados refletem o investimento em programas de capacitação interna. “Nosso objetivo é garantir que todos no nosso time estejam preparados para aproveitar as melhores oportunidades”, afirmou Meller.

Histórias de ascensão profissional

Entre os promovidos está Mateus Canalli, gerente de Recursos Humanos na unidade de Ana Rech, em Caxias do Sul. Em três anos na empresa, Canalli avançou de analista de RH pleno para a gerência, após atuar como analista sênior. “A JBS me proporcionou sair de um cargo técnico e estratégico para um de gestão, uma etapa importante na minha trajetória”, contou o colaborador, que destaca planejar a consolidação processos de gestão e, no futuro, integrar projetos corporativos.

Outro exemplo é Djenifer Fonseca dos Santos, de 20 anos, promovida a monitora de produção na unidade de Ana Rech. Há dois anos na empresa, Djenifer passou por um programa de capacitação interna e agora vislumbra novos objetivos. “Pretendo chegar ao cargo de supervisora de produção, o que me permitirá maior estabilidade financeira e a realização de projetos, como a compra da minha casa própria e a faculdade na área da indústria”, declarou a colaboradora.

Roberta Vezzaro, da unidade Desvio Rizzo, em Caxias do Sul, também avançou na carreira. Ex-Jovem Aprendiz, ela foi promovida a analista de manutenção PCM após retornar à empresa como colaboradora na área de Qualidade. “Com os treinamentos internos, ganhei confiança para continuar me desenvolvendo. Curso Arquitetura e Urbanismo e pretendo atuar na área de Projetos da JBS”, destacou Roberta.

Programas de capacitação

A JBS oferece cursos e treinamentos por meio de parcerias, como com o Instituto J&F, para aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Meller enfatiza que esses programas são essenciais para o crescimento interno e pessoal dos trabalhadores. “O que nos move são as pessoas. Ver nossos colaboradores atingindo novos patamares é motivo de orgulho e garante nosso crescimento global”, afirmou o executivo.

Foto: Bruno Franco/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

São Leopoldo registra saldo positivo de empregos formais em outubro

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

São Leopoldo encerrou outubro com um saldo positivo de 59 novos postos de trabalho, de acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados nesta quarta-feira (27) pelo Ministério do Trabalho e Previdência. No mês, foram registradas 2.783 admissões e 2.724 desligamentos no município do Vale do Sinos.

O setor de comércio liderou a geração de empregos, com 132 novos postos criados. Os setores de construção civil e agropecuária registraram saldos positivos de oito e uma vaga, respectivamente. Em contrapartida, os setores de indústria e serviços apresentaram quedas de 13 e 69 postos de trabalho.

No contexto estadual, o Rio Grande do Sul também teve resultado positivo na geração de empregos formais em outubro, com saldo de 14.115 vagas. O estado contabilizou 141.716 admissões ante 127.601 desligamentos no mês.

Foto: Digue Cardoso/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Feira Empregar RS encaminha 261 currículos para entrevistas em Gramado

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A edição de Gramado do Empregar RS, considerada a maior feira de empregabilidade do estado, foi realizada na sexta-feira passada (9) pela Prefeitura de Gramado, através da Secretaria de Inovação e em parceria com o Governo do Estado e a Agência da FGTAS/Sine Gramado. O evento, realizado no auditório Hortênsia, no Expogramado, reuniu mais de 20 empresas de diferentes setores, oferecendo um total de 335 vagas de trabalho.  Durante o evento, 261 currículos foram encaminhados para entrevistas realizadas no próprio local. As vagas disponíveis abrangiam diversas áreas, incluindo gastronomia, hotelaria, produção, construção civil e comércio.

Para a analista de recursos humanos Júlia Angeli, a feira foi uma oportunidade importante para estreitar o relacionamento entre empresas, poder público e candidatos. “Para nós, como empresa, é muito importante participar dessas ações, pois isso nos aproxima tanto do poder público quanto da comunidade que busca uma nova colocação no mercado de trabalho. Saímos daqui entusiasmados com as entrevistas e conhecemos bons candidatos para as vagas que estamos oferecendo”, afirmou Júlia.

O secretário de Inovação, Ike Koetz, destacou a importância do evento para o mercado de trabalho local. “O Empregar RS foi essencial para auxiliar a comunidade desempregada a encontrar uma nova oportunidade no mercado de trabalho. O evento ofereceu ótimas vagas em excelentes empresas do município, e nos deu esperança de encerrar 2024 com um saldo positivo nas admissões em Gramado”, comentou Koetz.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Política

CDL Santa Cruz se posiciona contra proposta de redução da jornada de trabalho 6×1

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Santa Cruz do Sul manifestou-se contra a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que busca encerrar a jornada de trabalho no modelo 6×1, reduzindo o limite semanal de 44 para 36 horas. A proposta, de autoria da deputada Erika Hilton (PSOL-SP), encontra-se em fase de coleta de assinaturas para tramitação no Congresso e gerou repercussão nas redes sociais.

O presidente da CDL Santa Cruz, Ricardo Fernando Bartz, argumenta que a mudança aumentaria os custos operacionais das empresas, o que, segundo ele, pode levar à diminuição de postos de trabalho. “A proposta impacta diretamente o setor de comércio e serviços, pois, para manter as operações, o setor precisaria contratar mais pessoas sem garantia de aumento no faturamento, o que implica mais custos e pode resultar em desemprego”, afirma Bartz, avaliando que o atendimento ao consumidor também seria afetado com a jornada reduzida.

Outro ponto de vista levantado por Bartz é a preocupação com a flexibilidade das atividades comerciais. O executivo enxerga que a semana reduzida de quatro dias dificultaria o atendimento às demandas dos consumidores e comprometeria a competitividade do setor. Bartz também analise possíveis impactos da proposta sobre micro e pequenas empresas, que, de acordo com ele, seriam diretamente afetadas pela elevação dos custos operacionais sem redução de salários.

A CDL Santa Cruz também compartilha a posição da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) sobre o tema. Segundo Bartz, a CNDL defende a valorização dos trabalhadores e o bem-estar das famílias brasileiras, ressaltando que a proposta pode causar prejuízos à estabilidade das empresas e aumentar a informalidade. “Para a CNDL, a PEC trará grandes prejuízos, pois afetará o horário de funcionamento do comércio e poderá reduzir salários e aumentar o custo de vida dos trabalhadores”, acrescenta Bartz.

A CNDL também alerta que a proposta de redução da carga horária semanal se baseia em modelos de países europeus e norte-americanos, que, segundo a entidade, possuem contextos econômicos e trabalhistas distintos da realidade brasileira. A entidade pede um debate mais amplo no Congresso Nacional para encontrar alternativas que preservem o desenvolvimento econômico e a geração de empregos no Brasil.

Projeto de redução da jornada

Atualmente, a Constituição Federal prevê uma jornada de trabalho de 8 horas diárias e um total de 44 horas semanais. O projeto da deputada Erika Hilton visa reduzir a jornada semanal para 36 horas, mantendo as 8 horas diárias. O texto da PEC permite a “compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.

A deputada defende que a jornada reduzida melhoraria o bem-estar dos trabalhadores e criaria novas oportunidades de emprego para jovens, especialmente para cobrir folgas. Erika apresentou a proposta em 1º de maio deste ano e já obteve 134 assinaturas de parlamentares, restando 37 para alcançar as 171 necessárias para iniciar a tramitação no Congresso. A proposta altera o artigo 7º da Constituição, que atualmente define o limite de 44 horas semanais.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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