A noite de terça-feira (10) foi marcada por emoção e reconhecimento na sede do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga e Logística no Rio Grande do Sul (SETCERGS), com a formatura da primeira turma do projeto Iron Women. A cerimônia celebrou a conquista de 14 mulheres que concluíram com êxito todas as etapas de capacitação — incluindo processo seletivo rigoroso, treinamentos teóricos e práticos — e agora estão aptas a obter a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D. A iniciativa, realizada em parceria com a Dipesul Volvo, teve início em 2023, durante a gestão do então presidente do SETCERGS, Sérgio Mário Gabardo, e foi concluída sob a atual administração.
O propósito do projeto é claro: combater o déficit de motoristas profissionais no Brasil e incentivar o ingresso das mulheres no mercado de trabalho.
“Estamos investindo na capacitação de mulheres, que se destacam por serem mais cuidadosas e atentas ao dirigir. Elas estão ajudando a suprir uma lacuna importante no setor”, destacou o presidente do SETCERGS, Delmar Albarello.
A Secretária Municipal de Transparência e Controladoria, Mônica Leal, que representou o Prefeito de Porto Alegre, Sebastião Melo, falou da iniciativa com grande satisfação.
“São mulheres de família, que cada vez mais sustentam seus lares. À medida que o mercado se abre em todas as áreas, inclusive na logística e no transporte, isso representa um ganho enorme para a economia da cidade, do estado e, principalmente, para a manutenção das famílias. Como mulher, mãe e empreendedora, comemoro esse grande feito. O SETCERGS está de parabéns por realizar um projeto tão bem-planejado e tão necessário”, declarou.
O ex-presidente do sindicato, Sérgio Mário Gabardo, reforçou por vídeo o papel transformador da iniciativa.
“Essa foi uma semente que ajudei a plantar lá atrás, e agora vejo com orgulho a conclusão desse trabalho. Quem está colhendo os frutos não são apenas a direção do SETCERGS ou os colaboradores, mas toda a sociedade. É uma conquista das mulheres”, afirmou.
A valorização da força feminina no setor de transportes é estratégica para enfrentar a escassez de motoristas. Para o diretor-executivo da Dipesul Volvo, Fabiano Todeschini, salientou que com o avanço da tecnologia nos veículos, houve uma mudança no perfil do motorista.
“Não existe mais aquela imagem antiga do caminhoneiro. Agora, buscamos pessoas que tenham atenção no trânsito, boa vontade e um bom atendimento. Nesse cenário, abre-se um espaço fantástico para as mulheres. A Volvo vem incentivando isso em todos os países onde atua — como Peru, Chile, Argentina — e em algumas regiões do Brasil. Já realizávamos o projeto Iron Woman, e queríamos muito o trazer para o Rio Grande do Sul, porque precisamos de mais profissionais capacitados. Em parceria com o SETCERGS, conseguimos chegar a este momento”, disse.
A superintendente de Relações do Trabalho, Andressa Scapini, ressaltou a satisfação com os resultados alcançados:
“Fico satisfeita, primeiro, por ver uma turma de mulheres formadas como motoristas profissionais. Segundo, porque esse programa corresponde plenamente às expectativas da entidade. Nossa missão é entregar valor ao associado, e fazemos isso por meio de iniciativas como essa. A formação de mão de obra qualificada é exatamente o que precisamos”, declarou.
O envolvimento da Volvo também foi destacado por Laura Alam, gestora de RH da Dipesul, que ressaltou os ganhos técnicos e sociais do projeto:
“Temos cada vez mais mulheres atuando em áreas técnicas, em vagas tradicionalmente ocupadas por homens, como mecânicas, auxiliares de oficina e consultoras técnicas. Tivemos a oportunidade de desenvolver um projeto muito especial, que recebeu reconhecimento global dentro da Volvo”, disse.
Após as falas das autoridades, os presentes acompanharam a palestra de Thiago Pianezzer, Proprietário da Inspirar Treinamentos, e Master Coach Trainer credenciado pelo IAC (International Association of Coaching). Uma das lições, foi lidar com as chamadas crenças limitantes.
“O cérebro começa a registrar tudo o que vivemos desde cedo, formando padrões que muitas vezes se transformam em crenças limitantes. Essas crenças podem nos impedir de avançar, de tomar decisões ou de enxergar novas possibilidades. Entender esse funcionamento é essencial para lidarmos melhor com nossas emoções e relações”, afirmou.
A força dessa transformação ficou evidente no depoimento emocionado da formanda Vanessa Souza do Prado, que compartilhou sua trajetória:
“Hoje, sou motorista e também gestora da minha própria empresa. Existe trabalho para quem tem compromisso e responsabilidade. Eu poderia contratar um motorista hoje, mas ele não faria tudo o que eu faço — e tudo gira sobre rodas, não é mesmo? Para encerrar, gostaria de agradecer à Dipesul Volvo e a toda a equipe envolvida; ao SETCERGS; e à gestão anterior, que deu o pontapé inicial nesse projeto. Agradeço de coração por todo o investimento, porque isso é, acima de tudo, um ato de confiança”, declarou.
A solenidade contou com o apoio da Transpocred. A partir de agora, as transportadoras poderão contar com a disposição das motoristas. A Dipesul Volvo auxiliará na confecção dos currículos e o SETCERGS atuará na divulgação junto aos associados, por meio do INOVARH.
