O gerente de Gestão de Pessoas da Universidade Feevale, Everton Zambon, foi o palestrante da 40ª edição do Café da Manhã Gestão de Pessoas, realizado na segunda-feira, 19, no Espaço Conexão ACI. Ele falou sobre a importância de programas de desenvolvimento de lideranças em encontro promovido pelo Comitê de Recursos Humanos da ACI-NH/CB/EV/DI.
Com vasta experiência em gestão de pessoas, Zambon é doutor em Educação e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Também é professor e palestrante consultor em temas como saúde mental, liderança e clima organizacional. “Antes de qualquer coisa, é preciso entender a complexidade do ser humano. Sabendo disso, é necessário um trabalho de formação continuado, com atenção especial à comunicação e em dar ferramentas para que o líder faça a gestão de modo qualificado. E ele também precisa ser valorizado”, enfatizou, acrescentando que é preciso desenvolver a liderança para construir ambientes saudáveis, que promovam segurança psicológica e gerem resultados nos times de trabalho.
Segundo o especialista, de 8% a 10% dos colaboradores acabam atuando como líderes, verdadeiros multiplicadores dos valores da empresa. “O mesmo cuidado na hora da contratação deve ser replicado na hora de escolher líderes. Melhor demorar mais e escolher certo”, ponderou. Afora isso, o engajamento da alta cúpula do negócio é vital para um bom programa de desenvolvimento de lideranças.
Feedbacks constantes e bem-estruturados, acompanhamento e reconhecimento contínuo e entendimento da estrutura física e organizacional do negócio são elementos balizadores de uma boa jornada na formação de lideranças. “O líder tem que ser protagonista e precisa estar amparado para fazer seu trabalho. O cuidado com a escolha certa dos modelos de interação deve respeitar a realidade de cada negócio e é preciso atentar aos detalhes. Às vezes é o que faz com que o colaborador perceba que ele é importante e estão investindo nele”, enfatizou Zambon.
Para as marcas, essa confiança é ouro. Em vez de disputar atenção em feeds infinitos, o impresso oferece foco, permanência e autoridade. Uma revista física permanece na mesa, na estante, na memória. Ela não busca viralizar — busca marcar. E isso tem muito a ver com branding.
