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tecnologia da informação

Projetos especiais

+praTi completa 5 anos com mais de 19 mil jovens prontos para atuar em TI

Por Jonathan da Silva 13/08/2025
Por Jonathan da Silva

A iniciativa +praTi, que atua na qualificação de jovens para o mercado de Tecnologia da Informação, completou cinco anos e conta atualmente com um banco de talentos de 19.204 pessoas aptas a trabalhar no setor. Lançada em setembro de 2020, a comunidade reúne cerca de 50 empresas mantenedoras e já formou gratuitamente milhares de alunos em trilhas de conhecimento. Grande parte dos participantes está na faixa dos 18 aos 34 anos, com predominância no Rio Grande do Sul, mas também há inscritos em São Paulo e outros estados.

Segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), faltam cerca de 100 mil profissionais de TI por ano no Brasil. Para o presidente voluntário da +praTi, Cristian Cavalheiro, o banco de talentos da iniciativa representa uma oportunidade para reduzir essa defasagem. “Enquanto o país sofre com a escassez de profissionais em TI, temos quase 20 mil talentos prontos para começar agora”, afirmou Cavalheiro, que defende que as empresas abram suas portas para integrar esses jovens aos times e desenvolvê-los dentro do ambiente corporativo.

O que a iniciativa oferece

A +praTi oferece trilhas como Desenvolvimento Full Stack, Ciência de Dados e Inteligência Artificial, além de mentorias, preparação para entrevistas, apadrinhamento em empresas e eventos de capacitação. No último ano, 382 alunos concluíram cursos, 628 estão em formação e 250 foram contratados na área de TI. “Para trabalhar com tecnologia, não basta o conhecimento técnico, é preciso aprimorar competências interpessoais e emocionais”, destacou Cavalheiro, citando as mais de 20 palestras realizadas anualmente.

Inclusão e mobilidade social

A líder de RH da comunidade, Juliet Bombassaro, destaca que a maioria dos talentos está matriculada em cursos de graduação, o que facilita estágios, mas a iniciativa também recebe pessoas de diferentes idades e profissionais em transição de carreira. “A iniciativa abraça diversas faixas etárias e, inclusive, profissionais que estejam buscando a transição de carreira, não apenas a entrada no mercado de TI”, explicou Juliet.

Metas futuras

Com mais de 2.200 membros ativos, a +praTi já promoveu 87 mentorias de RH, somando 264 horas de orientação. O objetivo agora é contribuir para a mobilidade social de 30 mil alunos até 2030. “Celebrar cinco anos é importante, mas transformar 30 mil vidas até 2030 é o que realmente nos move”, concluiu Cavalheiro.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
13/08/2025 0 Comentários 157 Visualizações
Ensino

Projeto de site para divulgação e vendas vence Desafio Design Factory na Feevale

Por Jonathan da Silva 16/05/2025
Por Jonathan da Silva

Um projeto voltado à criação de um site para divulgação, informações, vendas e organização das redes sociais da empresa Protege Química venceu o Desafio Design Factory, promovido pela Universidade Feevale, na semana passada, em Novo Hamburgo. A proposta foi desenvolvida ao longo de quatro dias por estudantes de diferentes cursos da instituição.

A competição reuniu alunos de Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Design, Gestão Financeira e Tecnologia da Informação, que trabalharam em grupo para propor soluções reais em áreas como operação, logística e marketing. A atividade foi organizada pelo Centro de Design da Feevale, em parceria com a Häme University of Applied Sciences (Hamk), da Finlândia.

Grupos participaram de workshops e mentorias

Os estudantes utilizaram a metodologia Design Thinking para desenvolver os projetos e participaram de workshops de prototipagem e pitch, além de sessões de orientação com professores da universidade. Ao todo, sete propostas foram apresentadas na fase final do desafio.

Vencedores e propostas premiadas

A equipe vencedora foi formada por Carina Kuhn, Eduarda Vargas, Diogo de Oliveira, Lucas Von Reisswitz, Brendon Kowalski, Vanessa Konzen, João Pedro Backes, William Wunder e João Vitor Schaeffer. O grupo apresentou a criação de um site para a Protege Química com foco em vendas, divulgação e organização de canais digitais.

O segundo lugar ficou com a proposta de um sistema automatizado de atendimento e venda, por meio de um chatbot para WhatsApp, idealizado pelos estudantes Sofia Bonfanti, Davi Messa, Vinicius Bischoff, Guilherme do Valle e Maycon Keiber.

A terceira colocação foi concedida ao projeto de melhoria nas embalagens da empresa, com foco em logística, desenvolvido pelos alunos Adriele Carpes, Carlos Eduardo Kublick, João Spezzia, Mariah Clara Pegoraro, Letícia Schoninger, Ísis da Silva e Rafael Schmitz.

Parceria internacional com universidade da Finlândia

A parceria entre a Feevale e a Hamk, iniciada em 2006, possibilita a troca de experiências entre as instituições. A Hamk conta com uma unidade do Design Factory, espaço dedicado ao desenvolvimento de soluções baseadas na metodologia de design e inovação. A edição atual foi a terceira do Desafio Design Factory realizado pela Feevale.

O que é o Centro de Design da Feevale

O Centro de Design da Feevale é responsável por fomentar projetos voltados à inovação, criatividade e empreendedorismo, promovendo conexões entre academia, comunidade e mercado. Empresas interessadas em parcerias podem entrar em contato pelo e-mail centrodedesign@feevale.br.

Foto: Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
16/05/2025 0 Comentários 270 Visualizações
Variedades

Novo presidente da Assespro RS toma posse na próxima segunda-feira

Por Jonathan da Silva 13/03/2025
Por Jonathan da Silva

A cerimônia de posse do novo presidente da Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação, Software e Internet – Regional do Rio Grande do Sul (Assespro RS) será realizada na próxima segunda-feira, 17 de março, às 18h. O evento será realizado na Arena CMPC, localizada no prédio 99A do Tecnopuc, em Porto Alegre. O advogado Alexandre Mello assume a gestão da entidade para o biênio 2025-2026.

Doutor em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Mello é professor, sócio da Ventiur Aceleradora e possui mais de 30 anos de experiência na advocacia. Atualmente, ele também ocupa o cargo de advogado chefe do Conselho Regional de Administração do RS, é membro da Comissão Nacional de Direito para Startups da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e coordenador do Grupo de Estudos de Direito e Startup da Escola Superior de Advocacia da OAB-RS. Também é vice-presidente da Comissão de Direito Bancário da OAB-RS. Em sua trajetória profissional, atuou na aceleração de mais de 100 startups.

Mello assume a gestão com o objetivo de ampliar a representação das empresas de tecnologia do Rio Grande do Sul, promover capacitação sobre temas atuais e fomentar conexões de negócios entre os associados.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
13/03/2025 0 Comentários 311 Visualizações
Projetos especiais

Iniciativa +praTi comemora 4 anos com banco de talentos de mais de 500 jovens

Por Jonathan da Silva 25/09/2024
Por Jonathan da Silva

A iniciativa +praTi, que atua na qualificação de jovens para o mercado de Tecnologia da Informação, celebra quatro anos de atuação com um banco de talentos que já reúne mais de 500 jovens prontos para serem empregados. Desde sua fundação, a +praTi tem formado um talento a cada dois dias e meio e já qualificou milhares de pessoas gratuitamente.

Esses números nos dão muitos motivos para comemorar. É um orgulho ver o ecossistema unido para mudar a realidade do mercado de TI que sofre com o déficit de mão de obra qualificada”, afirmou o presidente voluntário da +praTi, Cristian Cavalheiro.

A iniciativa oferece acesso a trilhas de conhecimento, mentorias de carreira, preparação para entrevistas de emprego e apadrinhamento nas empresas mantenedoras. A maioria dos jovens no banco de talentos tem entre 18 e 34 anos, com um número significativo também em São Paulo e outras regiões do Brasil. “Grande parte dos nossos talentos atualmente estão matriculados em uma graduação, o que facilita a possibilidade de estágio nas empresas. Porém a +praTi abraça diversas faixas etárias, incluindo profissionais em transição de carreira”, destacou a líder de RH da comunidade +praTi, Juliet Bombassaro.

Lançada em setembro de 2020, a +praTi conta com cerca de 50 empresas mantenedoras, majoritariamente do setor de tecnologia, além de representantes de segmentos como logística, farmacêutico e financeiro. Apesar da diminuição nas contratações no país, a demanda por profissionais de TI continua alta, com uma lacuna de cerca de 100 mil profissionais por ano, segundo dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom).

Cavalheiro enfatizou que a colaboração entre empresas é essencial para enfrentar esse desafio. “Só vamos conseguir avançar nesse aspecto com a união de esforços. E é isso que fazemos na +praTi”, destacou o presidente voluntário, que também mencionou a importância de desenvolver habilidades comportamentais, além do conhecimento técnico, através das mais de 20 palestras realizadas neste ano.

Foto: Brenda Parmeggiani/Comunica Mais Assessoria/Divulgação | Fonte: Assessoria
25/09/2024 0 Comentários 265 Visualizações
Business

É amanhã o leilão para iniciar a era 5G no Brasil

Por Ester Ellwanger 03/11/2021
Por Ester Ellwanger

A renovação 5G começa nesta quinta, 4 de novembro, dia da maior licitação da história das telecomunicações no país, e acende a expectativa pela criação de modelos de negócios, empregos e renda para milhões de brasileiros e impulso no PIB nacional em cerca de R$ 6,5 trilhões nos próximos 20 anos. O certame pode movimentar R$ 169 bilhões em investimentos totais nos próximos 20 anos, sendo que a maior parte desse valor será destinada a investimentos e contrapartidas, conforme especificação do edital. No dia 27 de outubro, foram recebidas 15 propostas elaboradas por operadoras de telecomunicações e provedores regionais.

“Além do salto tecnológico — que tornará realidade inovações como carros autônomos, casas inteligentes, cirurgias remotas e operação em larga escala de maquinário na indústria e no agronegócio — a licitação irá garantir condições mínimas de inclusão para 40 milhões de brasileiros que ainda vivem em um deserto digital”, antecipa o ministro das Comunicações, Fábio Faria.

Entre as contrapartidas, a licitação define metas para os investimentos na expansão da infraestrutura de fibra óptica na região Amazônica por meio de cabos subfluviais, a expansão da cobertura com sinal de internet para todas as rodovias federais e para mais de 9.600 localidades mapeadas pelo IBGE, como povoados, núcleos rurais e vilas, onde a internet móvel ainda não chegou.

Também fazem parte dos compromissos que serão assumidos pelas empresas vencedoras a estruturação da rede privativa de comunicação da Administração Pública Federal e a entrega de kits de televisão para famílias de baixa renda do Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).

 

Rotina do leilão

O secretário de Telecomunicações do MCom, Artur Coimbra, explica que “cada operadora interessada entregou, no dia 27 de outubro, os documentos de identificação e regularidade fiscal, as propostas de preço e as suas garantias de manutenção de proposta”. Amanhã, de acordo com o secretário, os envelopes com as propostas serão abertos, sequencialmente, no auditório principal do Espaço Cultural da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), com transmissão em tempo real pelo canal da Agência no YouTube. A partir deste momento começa o leilão de fato, quando as empresas disputam os diferentes lotes disponíveis. Esse processo pode se alongar de um a três dias, conforme a previsão do secretário.

 

Lotes ofertados

O 5G é um padrão de quinta geração do espectro eletromagnético para frequências com largura de banda maior. Esses espaços nas ondas de redes móveis serão ofertados em quatro lotes, divididos nas seguintes faixas:

  • 700 MHz, será usada para ampliação do 4G atendendo cidades ainda não cobertas pela tecnologia
    ⇢ 1ª rodada (bloco de 10 + 10 nacional)
    Compromissos: rodovias federais e localidades sem 4G
    ⇢ 2ª rodada (dois blocos de 5 + 5 regionais)
    Compromissos: localidades sem 4G e rodovias federais
    Spectrum Cap: aquele estabelecido no artigo 1º, inciso I, da Resolução 703/2018, não se admitindo a participação de proponente, suas controladas, controladoras ou coligadas que, na mesma área geográfica, já detenham autorização de uso de radiofrequências em caráter primário na faixa de 698 MHz a 806 MHz.
    Prazo da autorização: disciplinados pelo Anexo à Resolução nº 625/2013, pelo prazo de 20 anos, prorrogável a título oneroso, na forma da regulamentação vigente à época do vencimento, sendo a primeira prorrogação até 8 de dezembro de 2044.

 

  • 2,3 GHz, com alta capacidade para áreas densamente povoadas, também será dividida com o 4G inicialmente
    ⇢ 1ª rodada (bloco de 50 MHz e bloco de 40 MHz regionais)
    Compromissos: cobrir com 95% da área urbana dos municípios sem 4G.
    Spectrum Cap: 50 MHz para o conjunto compreendendo os Lotes da faixa de 2,3 GHz, respeitado o estabelecido no artigo 1º, inciso II, da Resolução nº 703/2018.
    Prazo da autorização: 20 anos.

 

  • 3,5 GHz, rede exclusiva de 5G com capacidade de transmissão de altíssima velocidade
    ⇢ 1ª rodada (quatro blocos nacionais de 80 MHz; oito blocos regionais de 80 MHz)
    Compromissos: Instalar rede de transporte (backhaul de fibra ótica) em municípios indicados no Anexo XV. Instalar Estações Rádio Base (ERBs) que permitam a oferta do Serviço Móvel Pessoal (SMP, a telefonia móvel) por meio de padrão tecnológico igual ou superior ao 5G NR release 16 do 3GPP, na proporção mínima de uma estação para cada dez mil habitantes. Ressarcir as soluções para os problemas de interferência prejudicial na recepção do sinal de televisão aberta e gratuita, transmitidos na Banda C, à população efetivamente afetada, nos termos da Portaria nº 1.924/SEI-MCOM/2021, do Ministério das Comunicações. Implantar o Programa Amazônia Integrada e Sustentável (PAIS) e o projeto Rede Privativa de Comunicação da Administração Pública Federal.
    ⇢ 2ª rodada – caso de algum bloco da 1ª rodada fique deserto (blocos de 20 MHz)
    Spectrum Cap: 100 MHz para o conjunto compreendendo os Lotes da faixa de 3,5 GHz.
    Limitação de arrematação de mais de dois blocos regionais.
    Prazo da autorização: 20 anos

 

  • 26 GHz, rede pura de 5G onde deve ocorrer a transmissão de dados da economia em larga escala, como automação industrial e no agronegócio
    ⇢ 1ª rodada (dez blocos nacionais e seis blocos regionais de 200 MHz)
    Compromissos: projetos de conectividade de escolas públicas de educação básica, com a qualidade e velocidade necessárias para o uso pedagógico das TICs nas atividades educacionais regulamentadas pela Política de Inovação Educação Conectada.
    Spectrum Cap: 1 GHz para o conjunto compreendendo os Lotes da faixa de 26 GHz.
    Prazo da autorização: 20 anos
    ⇢ 2ª rodada (até dez blocos nacionais e seis regionais de 200 MHz – se não forem vendidos na 1ª rodada)
    Compromissos: projetos de conectividade de escolas públicas de educação básica, com a qualidade e velocidade necessárias para o uso pedagógico das TICs nas atividades educacionais regulamentadas pela Política de Inovação Educação Conectada.
    Spectrum Cap: 1 GHz para o conjunto compreendendo os Lotes da faixa de 26 GHz.
    Prazo da autorização: 10 anos

 

Prazos para implementação

Uma das dúvidas mais frequentes a respeito da tecnologia 5G é sobre quando ela estará efetivamente implementada em todo o território brasileiro. O secretário Artur Coimbra destaca que o edital possui “metas fixadas ano a ano. As primeiras vencem em julho de 2022, quando todas as capitais brasileiras devem ter cobertura de 5G. Já em 2028, a meta é para cobertura de todas as cidades do país”.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
03/11/2021 0 Comentários 736 Visualizações
Business

Rede Asun de Supermercados migra infraestrutura para nuvem

Por Ester Ellwanger 03/11/2021
Por Ester Ellwanger

A Rede Asun de Supermercados , uma das principais varejistas do Rio Grande do Sul, realizou a migração do seu ERP para a nuvem com a ajuda da Sky.One, startup especializada no desenvolvimento de plataformas tecnológicas para modernização de softwares de gestão. “O projeto, que envolve a sustentação de mais de 30 lojas da Rede e 300 usuários, foi viabilizado por meio da solução Auto.Sky, o qual, neste projeto específico, faz a utilização de banco de dados com Oracle Exadata Database Machine. Os resultados já são perceptíveis e incluem ambiente e acesso mais estáveis, além de melhor performance, facilitando até mesmo, a conexão via 4G.

De acordo com o Gestor da Área de Tecnologia da Rede Asun de Supermercados, Antônio Martins, antes da migração, a rede varejista contava com o modelo on-premise, em que toda a área de banco de dados e servidor, por exemplo, era alocada para o time de TI, que cuidava de todo o processo de monitoramento do servidor e do ambiente do data center.

Além disso, a Rede precisava realizar um upgrade da licença da Oracle, e, por isso, entendeu que era o momento ideal para realizar a migração para a cloud. “Tínhamos uma carga de trabalho que envolvia a constância de servidor e toda a parte de contrato de garantia. Entendemos que precisávamos migrar para a nuvem. Desta forma, contamos com a expertise da Sky.One para nos auxiliar a suprir todas nossas novas necessidades”, afirma.

 

Implementação rápida e sem complicações

A DBMaster, uma das principais empresas fornecedoras de soluções em gerenciamento de banco de dados no Brasil, e parceira da Sky.One, contribuiu para o desenvolvimento do projeto, uma vez que auxiliou na gestão e estruturação do banco de dados da Rede. Além disso, garantiu a adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), segundo o Chief Technology Officer da DBMaster, Igor Silva. “Esta jornada trouxe ao Asun o acesso a features de banco de dados Oracle e está auxiliando muito nos processos relacionados a governança, otimização de processos e tuning. Neste último tópico, conseguimos resultados excelentes com o uso das features e também possibilidade às adequações na camada do Database referente à LGPD”, explica.

O Especialista Cloud para Varejo da Sky.One, Paulo Rebello, ressalta que todo o projeto foi desenhado pensando nos benefícios da migração para a nuvem a longo prazo. “Criamos um projeto migratório para todas as estruturas, começando, principalmente, pelo Erp. Assim, migramos o Erp utilizando o Auto.Sky que, no desenho deste projeto, utiliza os serviços de Oracle Database por meio do Oracle Enterprise com Exadata. Agora, existe uma série de “roadmaps” de implementação de soluções do Oracle Enterprise”, explica.

A implantação levou cerca de 45 dias. Segundo Rebello, antes de iniciar o processo, o time da Sky.One realizou uma prova de conectividade, decisiva para a validação do ambiente. Hoje, todas as áreas da Rede Asun fazem uso da solução Auto.Sky, incluindo compras, operação da loja, financeiro e centro de distribuição, para atualização e utilização desses ambientes. “Nosso objetivo foi viabilizar uma migração com rápido acesso, fácil adoção, maior velocidade de ambiente e pouco impacto para os usuários, proporcionando assim uma redução de custo a curto, médio e longo prazo”, esclarece.

 

Agilidade, performance e segurança na nuvem

Para Martins, a migração para a nuvem retirou uma carga da área de TI. “A TI voltada ao negócio é diferente de uma TI voltada a resolução de problemas. Trata-se de uma questão cultural, mas quando levamos essa gama de servidores e banco de dados para a Sky.One, automaticamente liberamos essa dedicação de horas de técnicos para essa gestão on-premise, garantindo mais fôlego para a equipe planejar os próximos passos a serem atacados. Além disso, o projeto otimizou significativamente a minha própria demanda com contratos, uma vez que não preciso mais contar com fornecedores de disco e de hardware”, destaca.

Martins comenta ainda que, com relação à segurança e Lgpd, ter um ambiente protegido, hospedado em um data center, com criptografia dos dados e contar com um time especializado como o da Sky.One, responsável por todo o monitoramento e backups, garante mais segurança e tranquilidade. A indisponibilidade que ocorria antes também foi um ponto crítico solucionado após a migração. “Os problemas foram resolvidos. Atualmente, estamos mais focados em projetos, já que passamos a contar com Erp e infraestrutura robustas. A ideia agora é buscar parceiros e apostar em inovação para nos diferenciarmos do padrão”, finaliza.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
03/11/2021 0 Comentários 520 Visualizações
Variedades

Vagas em TI superam crescimento de 2020 e aumentam 20% só no trimestre de 2021

Por Caren Souza 07/05/2021
Por Caren Souza

O Banco Nacional de Empregos – BNE realizou levantamento que aponta que as vagas de TI continuam em crescimento. Segundo o site de currículos, a área já vinha em crescimento há alguns anos, mas ganhou mais fôlego após a eclosão da pandemia. Na comparação de janeiro a setembro de 2019 com o mesmo período de 2020, a ampliação de oportunidades foi de 63%.

A tendência se mantém no início de 2021. No primeiro trimestre, o aumento foi de quase de 20% em relação ao mesmo período do ano passado. Foram 3.958 vagas somadas no trimestre do ano passado e 4.735 oportunidades neste ano.

Para o CEO do BNE, Marcelo de Abreu, a propensão é que a área de TI continue em expansão. “Com a pandemia, muitas profissões foram afetadas negativamente. Porém, algumas ocupações tiveram grande crescimento de vagas, como é o caso da área de TI, que espelha a mudança comportamental do empreendedor e do consumidor após os efeitos da Covid-19 no país”, comenta.

Os números

Em janeiro de 2021, o número de vagas na área foi quase 110% em relação ao mesmo período do ano anterior: 1.603 oportunidades contra 766. Em março, foram 1.633 contra 1.609. “Em março do ano passado, com o início da pandemia do Brasil, já se registrava aumento de vagas para os profissionais de TI”, explica Abreu. Além do aumento de vagas deste setor, as áreas de saúde, logística e construção civil também foram na contramão da crise.

“Devido aos esforços no combate à pandemia, houve crescimento de oportunidades para os profissionais na área da saúde. Além disso, os consumidores passaram a utilizar muito mais os serviços de delivery, internet e e-commerce, ou seja, áreas diretamente ligadas à tecnologia e à logística. Já o setor de construção civil cresceu por conta da compra da casa própria facilitada, pois houve redução dos juros e a criação de linhas de financiamento nos bancos”, finaliza Abreu.

BNE – Banco Nacional de Empregos

Há mais de 20 anos no mercado, o BNE é um dos sites de currículos mais importantes do Brasil. O principal objetivo é facilitar a interligação entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira rápida e eficiente. O BNE conta com mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam currículos diariamente e oferecem diversas novas oportunidades de trabalho todos os dias. Saiba mais em: http://www.bne.com.br/

Fonte: Assessoria
07/05/2021 0 Comentários 930 Visualizações
Mulheres na TI
Business

Participação das mulheres cresce no setor de TI

Por Gabrielle Pacheco 03/03/2021
Por Gabrielle Pacheco

O Dia Internacional da Mulher, em 8 de março, representa a luta feminina pela igualdade entre os gêneros. Apesar de muitas desigualdades ainda perdurarem em diversas esferas, algumas áreas caminham para uma maior equidade entre os gêneros. Nesse sentido, a participação de mulheres na TI (Tecnologia da Informação) tem alcançado um espaço cada vez maior – especialmente quando considera-se o fato de que é uma área amplamente dominada por homens.

As mulheres têm descoberto que as carreiras tecnológicas são acessíveis a todos.

Esse crescimento começa com o aumento do interesse delas por capacitação dentro das carreiras digitais. Um levantamento da escola de habilidades digitais Digital House mostra que, em 2018, as mulheres representavam 18% dos alunos da escola. Em 2020, o número chegou a 26%, mostrando um aumento de 34% no interesse delas pelos cursos nas áreas de Programação, User Experience (UX), Marketing Digital, Dados e Negócios. Em 2021, as mulheres já representam 36% das matrículas realizadas, de acordo com um estudo preliminar realizado pela escola nos dois primeiros meses de 2021. “As mulheres têm descoberto que as carreiras tecnológicas são acessíveis a todos. Além disso, têm se mobilizado no sentido de garantir seu espaço em uma área em que a oferta de vagas ainda é muito maior do que o número de profissionais qualificados para ocupá-las”, comenta Hugo Rosso, diretor de operações acadêmicas da escola.

Mais mulheres na TI é consequência de incentivos

A consequência desse aumento de interesse delas pelas carreiras de TI, claro, também mostra reflexo no mercado de trabalho. Um levantamento feito pela Revelo, empresa de tecnologia para a área de recursos humanos, mostra aumento na contração de mulheres em carreiras de TI. Em 2017, as mulheres ocupavam 10,9% das vagas na área. Por outro lado, em 2020, o número subiu para 12%. Outro estudo, Women in the Workplace 2019, realizado pela McKinsey, confirma a tendência de crescimento. De acordo com o levantamento, a representação de mulheres no setor cresceu 24%, nos últimos 5 anos.

Muitas empresas estão buscando mulheres nessa área.

A desenvolvedora Paula Guedes começou a trabalhar na área há cerca de seis meses. Ela acredita que esse aumento da presença feminina nas carreiras digitais também se deve a um movimento das próprias empresas. “Muitas empresas estão buscando mulheres nessa área. Eu, por exemplo, fiquei sabendo da vaga em que estou hoje quando o CEO fez um post no LinkedIn chamando as mulheres desenvolvedoras para se inscreverem para as vagas. Havia terminado meu curso de programação em julho e, em setembro, fui aprovada no processo seletivo da empresa”, comemora.

Outro dado apontado no levantamento da Revelo mostrou que o percentual de convites para entrevistas destinadas a candidatas mulheres apresentou crescimento: entre 2017 e 2019, o volume passou de 12% para 17%. “Apesar do pouco tempo que tenho de atuação, já consigo perceber que a nossa participação na área de tecnologia está aumentando. Como resultado, isso se dá, principalmente, por conta do incentivo e esforços de algumas organizações que têm esse objetivo”, comenta.

Mercado em franca expansão

A área da tecnologia, há algum tempo, está entre as que mais têm crescido. Novas vagas surgem a todo o momento e as pesquisas mostram que, nos próximos anos, haverá uma defasagem em relação à oferta de vagas e a mão de obra disponível. Um estudo da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação revela que, até 2024, a busca por profissionais com habilidades digitais chegará a 70 mil pessoas por ano no Brasil, mas o número de formados será de 46 mil no mesmo período. Mesmo com a pandemia, a área continuou aquecida e teve um crescimento de 25% na contratação, também de acordo com a Revelo.

De acordo com a desenvolvedora e professora Digital House Natália Lira, todos esses dados incentivam mais mulheres a seguir carreira em TI. “Esse mercado mercado está em expansão, e há uma grande dificuldade em preencher as vagas ofertadas. Portanto, as empresas precisam de profissionais capacitados. Acredito que a participação feminina acaba incentivando outras mulheres a tentarem também, a perceber que há espaço para elas e que elas podem construir uma carreira incrível”, diz.

Conforme Natália, o interesse pelas carreiras digitais, especialmente por parte das mulheres, aumentaria muito se as pessoas tivessem mais acesso à informação sobre as possibilidades da área. “A área de TI como um todo é um mistério para muitas pessoas. Apesar de toda inovação e descobertas, muitas pessoas não possuem o conhecimento de quais carreiras podem seguir. Muitos não sabem, por exemplo, o que um desenvolvedor faz no seu dia a dia. Como que esse alguém vai um dia acordar e pensar ‘Acho que quero fazer um curso de programação’? Acredito que tudo começa com o acesso à informação”, conclui a professora da Digital House.

Foto: Divulgação
03/03/2021 0 Comentários 616 Visualizações

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