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Stihl

Business

Grupo Stihl gera mais de 5 bilhões de euros em receitas

Por Ester Ellwanger 27/04/2022
Por Ester Ellwanger

O Grupo Stihl alcançou receitas recorde de 5,06 bilhões de euros em 2021, o que equivale a um aumento anual de 10,4%. Excluindo os efeitos cambiais, as receitas teriam aumentado 12,3%. O Grupo, cuja sede se situa em Waiblingen, Alemanha, gerou 90% das suas receitas de vendas no estrangeiro.

“Excedemos as nossas próprias expectativas em 2021”, disse Michael Traub, o Presidente do Conselho Executivo da Stihl, na coletiva de imprensa que apresentou os resultados anuais da empresa em 26 de abril de 2022. “Não só atingimos novos recordes em termos de vendas e produção, como também excedemos a marca dos 5 bilhões de euros de receitas pela primeira vez em 96 anos de história, apesar das circunstâncias extremamente difíceis”.

Embora a ruptura global das cadeias de abastecimento e a grave escassez de materiais, capacidade, e de pessoal tenham tido um impacto significativo na situação de abastecimento do mercado, a Stihl ainda conseguiu manter a sua produção a toda a velocidade graças a um planejamento proativo, permitindo-lhe continuar fornecedor aos seus clientes produtos Stihl da melhor forma possível. “Os novos recordes que alcançamos em termos de receitas, vendas e produção em 2021 são uma prova do desempenho de toda a equipe da Stihl e da enorme dedicação e flexibilidade demonstradas pela nossa força de trabalho”, acrescentou Traub.

O número de colaboradores do Grupo também se encontra a um nível recorde. Em 31 de Dezembro de 2021, o Grupo Stihl tinha 20.094 empregados em todo o mundo, o que equivale a um crescimento de 1,4% em comparação com o ano anterior.

Crescimento em todos os mercados

A tendência de jardinagem e faça-você-mesmo – com consumidores que visam criar uma sensação de bem-estar em casa e a compra de produtos de jardinagem de alto nível – continuou em 2021. Muitos clientes, particularmente na Europa Ocidental e América do Norte, exploram abordagens inteiramente novas para embelezar os seus espaços verdes.

Como resultado, foi grande a procura de produtos de alta qualidade e de fácil utilização que aumentam a sensação de bem-estar nas casas e jardins das pessoas. Muitas inovações de produtos e condições meteorológicas favoráveis reforçaram as vendas em outros lugares do mundo. A procura de produtos de consumo e profissionais aumentou em todas as regiões.

A tendência para ferramentas a bateria continuou no ano passado, particularmente no segmento dos bens de consumo nos países industrializados ocidentais. No entanto, a procura entre os usuários profissionais de ferramentas a bateria de alto desempenho também aumentou. A procura de produtos a gasolina da Stihl também se manteve alta e as vendas aumentam ano após ano neste segmento.

“Estes números mostram claramente que os nossos clientes continuam considerando ambas tecnologias como relevantes e importantes”, disse Traub. “É por isso que continuaremos a investir muito no segmento de produtos a bateria, olhando para o futuro, sem comprometer o nosso negócio de ferramentas movidas a combustão”.

Em muitos mercados, a Stihl teria sido capaz de vender mais ferramentas sob melhores condições de cadeia de fornecimento global. A produção em todos os locais do mundo atuou em seu limite para satisfazer a forte demanda global.

“Estamos fazendo tudo ao nosso alcance para garantir que os nossos clientes continuem a ser abastecidos com os nossos produtos. No entanto, não é possível prever com segurança a disponibilidade dos produtos à luz dos acontecimentos atuais. Os problemas causados pela tensão existente na cadeia de fornecimento estão sendo acentuados em função do conflito na Ucrânia”, revela Traub.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/04/2022 0 Comentários 632 Visualizações
Business

Stihl bate recorde e produz 1 milhão de máquinas na fábrica brasileira em 2021

Por Ester Ellwanger 16/12/2021
Por Ester Ellwanger

A Stihl alcançou 1 milhão de máquinas produzidas no ano na fábrica brasileira, localizada em São Leopoldo, em 2021. A marca é o maior número de produção anual já registrado na história da empresa, que atua no Brasil desde 1974.

O recorde corresponde a fabricação dos equipamentos nas linhas da sede brasileira, todos a combustão – motosserras, roçadeiras, sopradores, pulverizadores e máquinas multifuncionais – e, destes, 80% são destinados para uso profissional. Deste volume, 50% corresponde ao mercado interno e a outra metade à exportação, que neste ano foi para mais de 72 países.

“Este número significava uma meta a ser alcançada, trabalhamos fortemente para superar a barreira de 1 milhão de equipamentos produzidos. E, para seguirmos trilhando este caminho positivo, investimos na estruturação de novos prédios, aquisição de equipamentos e na modernização de processos. O novo Prédio de Produção de Máquinas, inaugurado no mês passado, permitirá um aumento de 50% na capacidade de produção, podendo alcançar até 1,5 milhão de ferramentas a partir de 2022”, ressalta o presidente da Stihl, Cláudio Guenther.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
16/12/2021 0 Comentários 530 Visualizações
Business

Stihl está pela 2º vez entre as Melhores Empresas para Trabalhar da Indústria no Brasil

Por Ester Ellwanger 13/12/2021
Por Ester Ellwanger

A Stihl foi reconhecida entre as Melhores Empresas para Trabalhar da Indústria no Brasil em 2021 e ficou na 11ª colocação, durante cerimônia online realizada na tarde desta quinta-feira, 9 de dezembro. Esta é a segunda edição do ranking nacional desta área e foi promovido pelo instituto Great Place to Work (GPTW), em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI). A Stihl se manteve na lista, pois já constava entre as melhores do segmento no ano passado. Esta conquista soma-se à anterior da organização, que já figura entre as Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil em 2021.

 

Acreditamos que o maior ativo da Stihl são as pessoas. Desta forma, na mesma linha do desenvolvimento do negócio, é necessário criar novas perspectivas de crescimento; enaltecê-los de forma ampla, como profissionais e indivíduos.”

“Acreditamos que o maior ativo da Stihl são as pessoas. Desta forma, na mesma linha do desenvolvimento do negócio, é necessário criar novas perspectivas de crescimento; enaltecê-los de forma ampla, como profissionais e indivíduos; e também, dentro destes pontos norteadores, oferecer uma série de benefícios – nas áreas de saúde, educação, financeira, lazer, bem-estar, entre outros – com foco na valorização e na capacitação. As melhores práticas de gestão de pessoas são combustíveis para que, de forma alinhada com a estratégia da empresa, seja possível alcançar resultados de sucesso”, ressaltou o diretor de Recursos Humanos da Stihl, Diego Pereira.

Recentemente, a Stihl realizou o anúncio de um importante investimento para construção de um novo vestiário para os colaboradores, que já começou a ser erguido. O movimento está alinhado com o aumento das contratações na empresa, que desde junho do ano passado somam mais de 1.400 admissões.

O espaço será amplo e oferecerá serviços de saúde e bem-estar aos funcionários. Dentro dos 2.560 m², serão estruturados consultórios clínicos, odontológicos, de fisioterapia, espaço para amamentação e sala multidisciplinar para terapia familiar, além de uma área de 600 m² para o descanso dos funcionários após as refeições. Também serão instalados 3 mil armários, mais de 40 chuveiros e área para descarga de uniformes.

Visando a sustentabilidade, a Stihl instalará um sistema de aquecimento solar de água com placas térmicas para uso nos chuveiros e na cozinha do restaurante (já existente), desta forma, estima-se reduzir 40 mil m³ de gás natural anualmente, oportunizando uma diminuição de até 10 toneladas de CO2 por ano. Para reduzir a quantidade de água bruta consumida pelos sanitários, serão instalados reservatórios de águas pluviais com autonomia de, no mínimo, dez dias sem a incidência de chuvas. A previsão de finalização do prédio do novo vestiário é para o segundo trimestre de 2022.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
13/12/2021 0 Comentários 540 Visualizações
Business

Stihl inaugura Centro de Operações Motores em São Leopoldo

Por Stephany Foscarini 04/11/2021
Por Stephany Foscarini

A Stihl Ferramentas Motorizadas realizou, nesta quinta-feira (4), a cerimônia oficial de inauguração do novo Centro de Operações Motores e também a “pazada”, tradicional ato simbólico alemão, que marcou o início das obras dos novos prédios de ferramentaria e do vestiário da organização. A solenidade contou com a presença do presidente honorário do Conselho Consultivo do Grupo, Hans Peter Stihl; do presidente do Conselho Executivo do Grupo, Dr. Bertram Kandziora; do vice-presidente de Marketing e Vendas do Grupo, Norbert Pick; do presidente da Stihl Brasil, Cláudio Guenther; além do secretário do Desenvolvimento Econômico do Rio Grande do Sul, Edson Brum, e do prefeito de São Leopoldo, Ary Vanazzi.

O novo empreendimento será crucial para expansão da nossa força de produção e para evolução da tecnologia utilizada, o que otimiza ainda mais o processo já existente”.

O novo Centro de Operações Motores contou com o aporte de R$ 68 milhões e, mediante toda a tecnologia, a empresa terá o aumento da capacidade de produção de máquinas, podendo alcançar até 1,5 milhão de unidades motoras por ano. Em uma área total com mais de 14.000 m², a construção já foi desenvolvida dentro de conceitos da Indústria 4.0 – com uma produção mais limpa e orientação para a Internet das Coisas (Internet of Things – IoT). “O novo empreendimento será crucial para expansão da nossa força de produção e para evolução da tecnologia utilizada, o que otimiza ainda mais o processo já existente. Todas as linhas de montagem estarão com fluxos de materiais e informações alinhados na mesma direção, propiciando melhor controle da atividade”, afirma Guenther.

O novo prédio conta com processos de injeção de plásticos, usinagem e um novo e moderno sistema de pintura de peças de magnésio, tratamento térmico, usinagem de virabrequim e bielas e espaço para linhas de montagem dos equipamentos (motosserra, roçadeira, pulverizadores, sopradores e outros). Nesse espaço os conceitos de sustentabilidade também estarão presentes, com 100% da iluminação em LED, sistema de climatização de alta eficiência energética e reaproveitamento da água da chuva para todos os sanitários, além de possuir um sistema de amortecimento de água pluvial, que contém um grande volume de água, liberando em vazões menores para o munícipio.

Ainda neste sentido de expandir a capacidade de produção e, consequentemente, a estrutura social oferecida aos profissionais da organização, a Stihl investirá R$ 56 milhões de reais para a construção de dois novos prédios. Os novos movimentos fazem parte do pacote de investimentos que a empresa fará na unidade de São Leopoldo (RS) para seguir o objetivo de ampliar a competitividade e o bem-estar dos colaboradores.

O prédio da ferramentaria possuirá 2.400 m² e abrigará todos os processos de usinagem destinados à fabricação e manutenção de moldes de fundição, por gravidade e injeção. “Esta construção é mais um passo importante para consolidar a ferramentaria, em um centro de competência internacional em moldes para o Grupo Stihl, elevando novamente o trabalho realizado no Brasil ao patamar de referência para exportar tecnologia. Desta forma, aumentaremos nossa produtividade e competitividade no mercado global”, ressalta Guenther. O ambiente manterá uma temperatura estável para garantir maior precisão na usinagem dos moldes e conta com um layout que visa a contribuir com a segurança do colaborador.

Iremos oportunizar aos nossos colaboradores é um espaço para consolidar a importância da qualidade de vida dos profissionais, contribuindo para a Stihl Brasil ser, cada vez mais, uma das melhores empresas para se trabalhar”.

Com o aumento da demanda e da produção, a Stihl também oportunizou um significativo aumento nas vagas de empregos, que desde junho do ano passado somam mais de 1.400 contratações. Com isso, a empresa construirá um novo e amplo vestiário para os funcionários e também para os terceiros, que também oferecerá serviços de saúde e bem-estar. “Não estaremos desenvolvendo um espaço para que sirva apenas para a troca de vestimentas. O que iremos oportunizar aos nossos colaboradores é um espaço para consolidar a importância da qualidade de vida dos profissionais, contribuindo para a Stihl Brasil ser, cada vez mais, uma das melhores empresas para se trabalhar”, conceitua Guenther. Dentro dos 2.560 m², serão estruturados consultórios clínicos, odontológicos, de fisioterapia, espaço para amamentação e sala multidisciplinar para terapia familiar, além de uma área de 600 m² para o descanso dos funcionários após as refeições. Também serão instalados 3 mil armários, mais de 40 chuveiros e área para descarga de uniformes

Visando a sustentabilidade, a Stihl instalará um sistema de aquecimento solar de água com placas térmicas para uso nos chuveiros e na cozinha do restaurante (já existente), desta forma, estima-se reduzir 40 mil m³ de gás natural anualmente, oportunizando uma diminuição de até 10 toneladas de CO2 por ano. Para reduzir a quantidade de água bruta consumida pelos sanitários, serão instalados reservatórios de águas pluviais com autonomia de, no mínimo, dez dias sem a incidência de chuvas. A previsão de finalização tanto do prédio da ferramentaria como do novo vestiário é para o segundo trimestre de 2022.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
04/11/2021 0 Comentários 813 Visualizações
Business

Stihl conquista o Top Ser Humano 2021 da Abrh-RS

Por Ester Ellwanger 27/10/2021
Por Ester Ellwanger

A Stihl conquistou o prêmio Top Ser Humano 2021, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (Abrh-RS). Na edição, a organização foi vencedora com dois cases, na categoria Organização: “Formação Técnica Dual em Mecatrônica Stihl: Revelando talentos e transformando vidas” e “Stihl contra a Covid-19: a saúde e segurança de todos como prioridade”. Além disso, a empresa também será condecorada com o Mérito Top Ser Humano, por ter sido vencedora pela quinta edição consecutiva. A cerimônia de premiação será em novembro.

Desde 2017, a Stihl oferece aos colaboradores o Curso Técnico Dual de Mecatrônica, uma iniciativa exclusiva da empresa, em parceria com o Senai-RS e com a Câmara Brasil-Alemanha (AHK). O objetivo do curso, que tem duração de três anos, é proporcionar uma formação qualificada com vivências reais da rotina de trabalho de um profissional do segmento mecatrônico. A formatação do curso segue um plano curricular com 70% de aulas práticas e 30% de conteúdo teórico. O curso é gratuito e a primeira turma, formada no final de 2019, contou com 12 colaboradores, que passaram por um processo seletivo que incluiu prova de conhecimentos básicos – português, matemática, lógica e inglês; dinâmica de grupo; entrevista individual e avaliação comportamental. Para participar do processo, os candidatos precisavam ter no mínimo dois anos de empresa e estar atuando em algum dos cargos iniciais da produção, logística ou qualidade.

No Brasil, não há formação semelhante à da Stihl. Além dos resultados qualitativos, a Formação Dual também apresenta resultados numéricos significativos, como economia de R$ 600 mil com soluções encontradas pelos técnicos para problemas internos. “A capacitação de pessoas que já estão imersas na cultura organizacional da Stihl nos permitiu colher muitos frutos, pois estes profissionais são agentes criadores de soluções que aumentam a produtividade e a competitividade da Stihl no mercado”, relata o diretor de Recursos Humanos da empresa, Diego Pereira.

A Abrh-RS incluiu nesta edição do prêmio uma nova categoria relativa à pandemia para destacar empresas com ações diferenciadas no combate ao novo coronavírus. E, neste sentido, a Stihl também inscreveu um case que se tornou vencedor, pois aumentou os esforços no que tange o bem-estar dos funcionários e das famílias. E o resultado deste investimento é o índice de 92% de confiança dos profissionais na atitude da empresa para contenção do vírus, conforme pesquisa Gptw – Great Place To Work. “Oferecer cuidado sempre foi uma das preocupações da Stihl, tanto é que, desde 2003, mantém um Núcleo de Qualidade de Vida (NQV) para atendimentos socioemocionais e, há mais de 25 anos, oferece um amplo ambulatório com serviços robustos. Desta forma, em meio ao contexto atual, a organização entende o tamanho da responsabilidade, por isso colocou esses aspectos em destaque entre suas ações de enfrentamento da crise”, ressaltou Pereira.

Nesta estrutura, são testados e monitorados os colaboradores com suspeita garantindo um suporte completo até a recuperação plena e o retorno às atividades. Por meio do NQV, que oferece o acompanhamento de psicólogos, psicopedagogos, terapeutas de casal e família e nutricionistas, também foi disponibilizada uma estrutura gratuita para acolhimento no início da pandemia, a fim de auxiliar as pessoas no enfrentamento emocional da situação. Do primeiro trimestre de 2020 para o primeiro trimestre de 2021, houve um aumento de 26% no número de atendimentos via NQV.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/10/2021 0 Comentários 548 Visualizações
Business

Robô aumenta a produtividade da expedição na Stihl

Por Ester Ellwanger 21/10/2021
Por Ester Ellwanger

Práticas inovadoras e tecnológicas são parte da essência da Stihl, que prima pelos conceitos de Indústria 4.0 e investe fortemente neste sentido. E dentro do processo fabril da Stihl, destacou-se a ajuda do Robô Móvel Colaborativo da Omron que possibilitou um aumento de 11% na produtividade da área de Expedição da organização. A atribuição do robô é realizar as movimentações das caixas da esteira do mezanino de peças de reposição para os flow-racks, que as armazena em fila, por meio de um sistema integrado com o Sap.

Os principais ganhos com a iniciativa foram o aumento da capacidade e da qualidade produtiva. “O robô, que, inclusive, carrega a própria bateria de forma automática, gera um aumento na capacidade de separação dos pedidos, pois nos permite realocar a mão-de-obra anteriormente responsável pela ação”, afirma Silvana de Carvalho, gerente de Administração de Vendas e Logística. Desta forma, os colaboradores foram realocados para tarefas humanas de alta complexidade, e o tempo do ciclo da manufatura diminuiu, bem como a velocidade do processo aumentou. Por meio de sensores e sonar para mapeamento da área, o robô garante a assertividade na hora de guardar as caixas nas posições, aumentando a segurança do processo.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
21/10/2021 0 Comentários 612 Visualizações
Business

Stihl está entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil

Por Stephany Foscarini 19/10/2021
Por Stephany Foscarini

A Stihl, líder no mercado brasileiro de ferramentas motorizadas, está, pela terceira vez consecutiva, entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil. O resultado do ranking, promovido pelo instituto Great Place To Work (GPTW), em parceria com a Revista Época, foi anunciado na noite da última segunda-feira (18) durante evento online. Esta conquista soma-se às anteriores da organização, que também figura entre as Melhores Empresas Para Trabalhar no setor da Indústria brasileira e no Rio Grande do Sul, no ano de 2020.

“Acreditamos que este reconhecimento é a chancela do sucesso realizado no sentido de valorização do principal ativo da organização: os colaboradores da Stihl. Entendemos que quanto mais felizes e satisfeitos estiverem, mais produtivas serão. Sendo assim, investimos em estrutura, programas e benefícios, com o objetivo de proporcionar qualidade de vida e bem-estar aos profissionais que atuam na empresa. Desde o princípio, creditamos as pessoas como parte essencial da construção dos processos e dos resultados, de forma colaborativa e sustentável”, afirma o diretor Recursos Humanos, Infraestrutura, Saúde, Segurança e Meio Ambiente da Stihl, Diego Pereira.

Com foco na capacitação, um importante programa que a empresa oferece é o Job Rotation, que possibilita troca de experiências aos colaboradores por meio de intercâmbio entre as unidades no mundo – que pode durar entre três meses e três anos. O único requisito para adentrar o programa é atender à demanda técnica exigida para a vaga – e o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores é um trabalho constante. Por isso, também se destacam na empresa os programas de educação formal e de idiomas, em que até 50% dos custos com cursos do ensino superior, técnico e idiomas são subsidiados pela Stihl.

A construção de carreira é fundamental para a obtenção de um modelo de negócio sólido e para a conquista de resultados. Por isso, a empresa também possui o programa global de talentos e sucessão Journey, que visa mapear talentos e sucessores para diferentes níveis, garantir a gestão do conhecimento, estimular o desenvolvimento do potencial máximo dos funcionários e fomentar o autodesenvolvimento”.

A construção de carreira é fundamental para a obtenção de um modelo de negócio sólido e para a conquista de resultados. Por isso, a empresa também possui o programa global de talentos e sucessão Journey, que visa mapear talentos e sucessores para diferentes níveis, garantir a gestão do conhecimento, estimular o desenvolvimento do potencial máximo dos funcionários e fomentar o autodesenvolvimento. Por meio de um processo que envolve a criação de um perfil do funcionário, avaliação da liderança, indicação de sucessores, reuniões sobre talentos mapeados, feedbacks aos colaboradores e a criação de planos de desenvolvimento individuais, o programa também permite a ampliação das possibilidades de carreira – seja internamente ou em outras empresas do Grupo Stihl. Além disso, há sempre uma análise específica dos estudantes que participam do Desenvolver, programa de estágios, que já recebeu mais de 470 jovens, dos quais mais de 130 foram contratados. O objetivo é apoiar a carreira dos jovens estagiários em formação, com orientação e exposição a projetos e avaliação constante, seja para absorção dentro da instituição ou mesmo para encaminhá-los ao mercado com alta qualificação.

Outro fator é o olhar atento para a criação de um ambiente inclusivo e diverso. A participação de Pessoas com Deficiência (PcD), nessa linha, é uma prática que a Stihl adota há muitos anos, contando, atualmente, com 162 profissionais – número acima do que está previsto na legislação. Aos colaboradores surdos, por exemplo, a empresa criou o Mural Inclusivo, que oferece acessibilidade ao canal de comunicação interno por meio da gravação de vídeos em LIBRAS – prática que foi reconhecida pelo Top Ser Humano já em 2017. A linguagem também encontra-se como um dos cursos disponíveis aos funcionários na plataforma de capacitação online EAD Stihl – que reúne outras diversas aulas. Mas para viabilizar e manter um ambiente de respeito para com todas as pessoas, a organização também entende a importância de se combater qualquer tipo de preconceito. Assim, criou um Programa de Diversidade interno, com voluntários que se dividem entre os pilares de Gênero, Raça e Etnia, PcD e LGBTI+ para promover ações de conscientização sobre essas temáticas.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
19/10/2021 0 Comentários 502 Visualizações
Business

Stihl fecha primeiro semestre com 43% de crescimento no faturamento

Por Stephany Foscarini 18/08/2021
Por Stephany Foscarini

A Stihl, líder no mercado brasileiro de ferramentas motorizadas, fechou o primeiro semestre de 2021 com um crescimento de 43% no faturamento, dando sequência aos resultados positivos de crescimento da empresa. O valor total de negócios no período alcançou R$ 1,5 bilhão. O volume de máquinas vendidas no período pela organização teve uma elevação de 39% com relação ao obtido no primeiro semestre de 2020. A exportação teve impacto relevante dentro desse volume, já que apresentou crescimento de 46% na mesma comparação. No mercado interno, o desempenho positivo teve como destaque as vendas de sopradores, com evolução média de 60% nos modelos BG 50 e BR 420 em comparação ao mesmo período do ano passado.

O crescimento da empresa e os resultados positivos são motivados também pelos altos investimentos realizados para estruturar o desenvolvimento sustentável da Stihl”.

“O crescimento da empresa e os resultados positivos são motivados também pelos altos investimentos realizados para estruturar o desenvolvimento sustentável da Stihl. O foco, além de ampliar a capacidade de produção, também vem sendo o de modernizar os equipamentos e assim agregar competitividade por meio da otimização de processos, com auxílio da tecnologia e de conceitos da Indústria 4.0. Em 2021, a Stihl Brasil teve aprovado investimento recorde de R$ 532 milhões que serão investidos na unidade fabril de São Leopoldo, no Rio Grande do Sul. Dentro desse montante também estão previstas melhorias em nossa estrutura, visando o bem-estar das nossas pessoas: teremos novo vestiário, totalmente modernizado e com acesso facilitado, além de um novo e mais amplo ambulatório, o qual acomodará os serviços de assistência familiar através de um médico da família”, ressaltou o presidente da empresa, Cláudio Guenther.

Dentre os investimentos futuros já aprovados, está a criação de um novo Centro de Distribuição no Norte do país, o que demonstra a confiança da alta administração global do Grupo Stihl e o otimismo no futuro, sedimentando ainda mais a estratégia de crescimento sustentável da empresa. Esse cenário de crescimento e investimentos, diante da alta demanda do mercado, também está gerando novas oportunidades de emprego. Desde de junho de 2020, a Stihl já contratou mais de 1.400 pessoas para sua planta em São Leopoldo (RS).

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
18/08/2021 0 Comentários 567 Visualizações
Business

Unidade da Stihl, em São Leopoldo, tem oportunidades de trabalho abertas

Por Caren Souza 01/04/2021
Por Caren Souza

A empresa Stihl, em São Leopoldo, está com vagas de trabalho temporário com possibilidade de efetivação. O processo está sendo executado pela empresa RH Mattos, especializada em processos de seleção de efetivo, temporário, terceirização e estágio.

Para função de ferramenteiro na confecção e manutenção de moldes e dispositivos é necessário experiência na função, formação profissionalizante na área de mecânica e ensino médio completo. A empresa oferece remuneração atrativa e pacote de benefícios (transporte, refeição, assistência médica e odonto).

Os mesmos pré-requisitos são exigidos par ferramenteiro com atuação no CNC (Comando Numérico Computadorizado). Já as vagas de Eletrônico e Mecânico de Manutenção têm como requisitos formação técnica, experiência na função e disponibilidade para turnos e escala 6×2.

A empresa pretende fazer o preenchimento de pelo menos 10 vagas para início imediato e o restante deve ficar em um banco de currículos para oportunidades futuras. Outras informações também podem ser obtidas pelo site rhmattos.com.br ou nas redes sociais no Instagram instagram.com/rh.mattos/ Facebook facebook.com/RHMattos ou linkedin https://bit.ly/3iX0aWU. Ainda pelo telefone (51) 3061-2700.

Com produtos destinados aos mercados florestal, agropecuário, construção civil, conservação e jardinagem profissional, e doméstico, a Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda. oferece ao mercado brasileiro uma ampla linha de ferramentas motorizadas portáteis que podem ser encontradas em mais de 4.000 pontos de venda distribuídos pelo Brasil. A fábrica da Stihl fica na sede da empresa, em São Leopoldo (RS), onde trabalham cerca de 2.800 colaboradores.

Fonte: Assessoria
01/04/2021 3 Comentários 2,K Visualizações
Variedades

Circuito de Tênis Gaúcho começa em Pelotas e terá 10 torneios na temporada

Por Gabrielle Pacheco 16/03/2019
Por Gabrielle Pacheco

O Circuito de Tênis Gaúcho, apresentado por Stihl, já prepara a retomada dos torneios para a temporada 2019. Neste ano serão dez etapas disputadas entre os meses de março a novembro, nas cidades de Porto Alegre, Caxias do Sul, Lajeado, Novo Hamburgo, Pelotas, Santa Cruz do Sul e Santa Maria.

A primeira competição está agendada para os dias 22, 23 e 24 de março, no Dunas Clube, em Pelotas, e as inscrições podem ser feitas até o próximo dia 18 pelo site da Federação Gaúcha de Tênis, no www.fgtenis.com.br.

A fórmula adotada pelo Circuito de Tênis Gaúcho é um dos motivos que permanece atraindo a garotada dos 8 aos 16 anos. Os primeiros classificados no ranking estadual não podem se inscrever, abrindo mais espaço para jogadores que estão começando a participar de eventos.

A disputa é em grupos, oportunizando mais que uma partida, mesmo para quem perde na primeira rodada. As categorias menores acontecem no formato Tennis 10 e jogos de um set, entre outros diferenciais.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
16/03/2019 0 Comentários 446 Visualizações
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