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SolucioneRH já está presente em seis Estados brasileiros

Por Eduarda Ferreira 28/01/2021
Por Eduarda Ferreira

A startup SolucioneRH, incubada no Hub One Porto Alegre, unidade do Feevale Techpark, iniciou o seu movimento de tração e já está presente em seis Estados brasileiros. Assim, depois do Rio Grande do Sul, a ferramenta para recrutamento e seleção, que uniu tecnologia e humanização nos processos seletivos, chegou a Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais.

Fernando Pante, cofundador da startup, diz estar otimista com a retomada da economia nacional, que já aponta um aquecimento nas contratações. “Conforme dados da nossa ferramenta, de outubro de 2020 a janeiro deste ano o cadastro de oportunidades de trabalho aumentou em 200%”, ressalta.

Além disso, de acordo com o empresário, hoje já são mais de 40 empresas usando a plataforma, milhares de candidatos cadastrados e mais de 200 processos seletivos criados. “Muitas empresas ainda realizam sua seleção de forma manual, demorada e pouco assertiva. Entretanto, a ferramenta traz mais assertividade para os processos de recrutamento e seleção, organizando, em um único lugar, todos os candidatos por grau de afinidade e vagas disponíveis”, afirma. Dessa forma, ele acrescenta que também é possível realizar agendamentos dentro da plataforma.

Pante destaca que a facilidade em compartilhar os processos seletivos para todo o Brasil auxilia os profissionais de Recursos Humanos. Além disso, tudo é feito por meio de uma página web criada para a própria empresa dentro da ferramenta. “O grande diferencial da plataforma é a possibilidade da construção de processos seletivos baseados nas atitudes e valores que são importantes para o negócio, já que grande parte das demissões ocorre por causas comportamentais”, explica.

Por fim, a ferramenta SolucioneRH dá mais liberdade de personalização dos processos seletivos, possibilitando medir o grau de afinidade que o candidato possui com a vaga e com a empresa. São disponibilizados gráficos e indicadores de afinidade, fazendo comparações com o que a empresa busca e o quanto o candidato se aproximou do perfil ideal.

Foto: Reprodução | Fonte: Assessoria
28/01/2021 0 Comentários 624 Visualizações

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