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servidor público

Cidades

Novo Hamburgo encaminha projeto de lei para reajuste de salários dos servidores

Por Marina Klein Telles 23/04/2024
Por Marina Klein Telles

A Prefeitura de Novo Hamburgo irá encaminhar nos próximos dias projeto de lei de reajuste dos salários dos servidores municipais, que tem data-base no mês de abril. O envio do projeto aguardava nova reunião com os sindicatos dos servidores, que ocorreu na tarde da segunda-feira, dia 22, complementando reunião anterior realizada no dia 18 de abril. A Procuradoria-Geral do Município (PGM) alerta que, em razão do ano eleitoral, só é permitido conceder o percentual de recomposição inflacionária, cujo índice divulgado recentemente aponta para 3,93% no acumulado de doze meses, entre abril do ano passado e março deste ano.

O limite legal do ajuste está determinado no Inciso VIII do Artigo 73 da Lei Eleitoral (Lei 9504/90 e suas atualizações). “Não é possível a nenhum gestor público desrespeitar a norma legal. O fato de estarmos em ano eleitoral, nos impõe uma série de restrições em várias áreas, inclusive no reajuste salarial”, explicou a procuradora-geral do Município, Fernanda Luft.

O que diz a lei 9504/90

Art. 73. São proibidas aos agentes públicos, servidores ou não, as seguintes condutas tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais:
VIII – fazer, na circunscrição do pleito, revisão geral da remuneração dos servidores públicos que exceda a recomposição da perda de seu poder aquisitivo ao longo do ano da eleição, a partir do início do prazo estabelecido no art. 7º desta Lei e até a posse dos eleitos.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
23/04/2024 0 Comentários 698 Visualizações
Cidades

Abril Verde em Novo Hamburgo destaca saúde e segurança no trabalho

Por Jonathan da Silva 27/03/2024
Por Jonathan da Silva

Começa na próxima semana o Abril Verde em Novo Hamburgo, campanha relacionada ao mês dedicado à prevenção de acidentes e doenças relacionados ao trabalho. Instituído pela Lei Municipal 3.437/2022, o Abril Verde recebe especial atenção da Prefeitura na difusão das várias ações e serviços dedicados ao servidor municipal ao longo de todo o ano.

O secretário municipal de Administração, Fauston Saraiva, avalia que o bem-estar do servidor é uma responsabilidade do poder público. “A prefeita Fátima Daudt sempre nos deu base para criar políticas de gestão humanizada, trabalhando novos conceitos e cuidados aos servidores. A comunidade em geral é diretamente beneficiada por servidores mais satisfeitos e preparados”, pontua o secretário municipal de Administração, Fauston Saraiva.

Secretário municipal de Administração, Fauston Saraiva

Durante o mês de abril, estão previstas palestras para os servidores, abordando questões como o combate ao assédio no ambiente do trabalho, planejamento financeiro, alimentação saudável, ginástica laboral e prevenção ao suicídio. As secretarias envolvidas são estimuladas a viabilizarem a participação do maior número possível de servidores.

A diretora de Gestão e Desenvolvimento Humano da Secretaria de Administração, e também servidora de carreira, Daniela Campos Maurer, ressalta que o Abril Verde é também uma oportunidade para expor o trabalho e a estrutura colocada à disposição dos servidores. “Temos reuniões semanais com o secretário Fauston, onde detalhamos novas medidas e também realizamos um balanço das ações, que vão desde a prevenção ao assédio até atendimentos à saúde dos servidores”, explica. Daniela cita a atuação da Seção Especializada em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que conta com uma engenheira de segurança do trabalho, e do Setor Psicossocial, que conta com psicólogo e assistente social para acolhimento aos servidores. “A iniciativa da gestão em enfrentar este assunto na Administração Municipal foi muito importante para todos”, completa Thaís Orso, Engenheira de Segurança do Trabalho concursada e responsável pela SESMT. Thaís reforça que a proposta do Abril Verde é também disseminar a cultura do cuidado com a saúde do trabalhador e prevenção de acidentes do trabalho para além do serviço público, estimulando todas as empresas a darem atenção ao tema.

Estes serviços já atenderam a mais de 1,8 mil servidores, incluindo diversos treinamentos. Eles vêm na carona a Lei 3441/2022, sancionada pela prefeita em novembro de 2022 e que instituiu mecanismos para prevenção e combate ao assédio no Poder Executivo Municipal e suas autarquias e também no Poder Legislativo Municipal. A lei tipifica o que é assédio moral e sexual e suas configurações, já que a conduta não está presente no Estatuto do Servidor. Também estabeleceu caminhos para a denúncia e do procedimento administrativo, acolhendo a vítima e preservando o direito à defesa do denunciado, criando a Diretoria de Procedimentos Disciplinares.

Fotos: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/03/2024 0 Comentários 320 Visualizações
Cidades

Sancionada a lei que garante reajuste a servidores públicos de Estância Velha

Por Marina Klein Telles 23/03/2023
Por Marina Klein Telles

O prefeito Diego Francisco sancionou, na tarde da quarta-feira, dia 22, o projeto de lei que garante a reposição salarial de 5,77% a todos os servidores públicos, com exceção do prefeito e dos secretários. O reajuste foi aprovado pela Câmara de Vereadores ontem. Diego estava acompanhado do secretário adjunto de Finanças, Gabriel da Silva Martins, e da servidora Veridiana.

O reajuste cobre a inflação acumulada do último ano. O prefeito Diego destacou que é uma questão de “justiça” garantir a reposição salarial aos servidores. “É claro que nossa intenção é de propor aumento real, contudo, precisamos entender o cenário econômico atual e respeitar a lei de responsabilidade fiscal. Neste momento, não foi possível este aumento real”, afirma.

O pagamento da reposição será retroativo ao mês de fevereiro e será pago a partir de abril. “Queríamos fazer esse acerto ainda na folha de março, mas não há tempo hábil para fazer esse ajuste, pois a folha está sendo fechada pelo Departamento Pessoal, mas o importante é que a reposição está garantida”, conclui Diego.

Foto: Isaías Rheinheimer/divulgação | Fonte: Assessoria
23/03/2023 0 Comentários 493 Visualizações
Cidades

Prefeitura de Novo Hamburgo presta homenagem a servidores aposentados

Por Marina Klein Telles 23/03/2023
Por Marina Klein Telles

Na tarde da última quarta-feira, 22, a prefeitura de Novo Hamburgo realizou mais uma homenagem especial a servidores municipais que se aposentaram. Desta vez, foram seis agraciados, que juntos somam mais de 180 anos de serviços prestados ao Município. Eles foram reunidos no Gabinete da Prefeita, no Centro Administrativo Leopoldo Petry, para receber das mãos da prefeita Fátima Daudt um certificado de reconhecimento.

“Pensamos neste momento justamente para agradecer a tudo o que realizaram e a todos estes anos dedicados à cidade. É uma mudança muito importante na vida de todos vocês e gostaríamos marcar esta passagem com um agradecimento”, disse a prefeita Fátima Daudt, que esteve acompanhada do secretário municipal de Administração, Fauston Saraiva, e da procuradora-geral do Município, Fernanda Luft.

Durante o encontro, a prefeita lembrou justamente da importância de um Ipasem saudável e do projeto de reforma previdenciária que está em tramitação na Câmara e que precisa ser aprovado para garantir a tranquilidade de todos os servidores. Fernanda Luft detalhou as razões do projeto e o problema do déficit atuarial dos servidores.

Trajetória dos homenageados

Na sequência, os servidores contaram parte de sua trajetória no serviço público municipal, recordando momentos emocionantes. A professora Dania da Silva, que atuou por 32 anos no magistério municipal, lembrou que foi recebida pelo professor Ernest Sarlet em fevereiro de 1991.

Já o médico Raul Cassel contou que começou a trabalhar na unidade da Vila Iguaçu, onde ficou por cerca de 20 anos. “Criei muitas amizades lá”, recordou, lembrando que chegou a atender personagens históricos como Beto Calixt, bandido famoso da época.

Os servidores agraciados nesta quarta-feira foram: Adriana Gomes (16 anos de trabalho na Prefeitura), Dania da Silva (32 anos), Lilian Flores (29 anos), Raul Cassel (36 anos), Rosemeri Lohmann (19 anos) e Yuri Becker (32 anos).

Foto: Lu Freitas/divulgação | Fonte: Assessoria
23/03/2023 0 Comentários 381 Visualizações
Variedades

AGU assegura demissão de servidor da Receita que fraudou liberação de mercadorias

Por Gabrielle Pacheco 31/07/2020
Por Gabrielle Pacheco

Advocacia-Geral da União (AGU) confirmou na Justiça a demissão de um servidor da Receita Federal por improbidade administrativa pelo uso do cargo público em proveito pessoal.

Apuração interna feita pelo órgão constatou que o então servidor liberou irregularmente 18 Declarações de Exportação. Após a conclusão de Processo Administrativo Disciplinar (PAD), o servidor foi demitido, mas ele recorreu à Justiça com o objetivo de anular a decisão.

O ex-servidor alegou que a comissão de inquérito teria sido integrada por servidores não estáveis (ainda em processo de estágio probatório) e que um deles foi posteriormente designado chefe do Escritório de Corregedoria na 1ª Região Fiscal, responsável pelo julgamento do caso. O autor afirmou ainda que o PAD utilizou provas declaradas ilícitas em ação penal e que a aplicação da penalidade disciplinar estaria prescrita.

A 4ª Vara Federal do Distrito Federal chegou a conceder liminar suspendendo a demissão, mas em contestação a AGU demonstrou que os servidores membros da comissão processante já haviam adquirido a estabilidade e que o chefe do Escritório de Corregedoria na 1ª Região Fiscal não chegou a tomar nenhum ato decisório enquanto integrava a comissão.

Quadrilha

A Advocacia-Geral alertou, ainda, que o ex-servidor já havia sido penalizado com demissão em outros dois PADs e que, à época do ajuizamento da ação, respondia a mais um ainda em fase de instrução. A Receita Federal informou que, nos demais Processos Administrativos, foi verificado que o ex-servidor integrava organização criminosa voltada à prática de operações fraudulentas de importação e exportação. Ele teria liberado irregularmente mercadorias importadas e realizado procedimentos indevidos em despacho aduaneiro – atos pelos quais respondia a ações penais e civis públicas por improbidade administrativa.

A sentença de mérito da 4ª Vara Federal do DF acolheu todos os argumentos da AGU e julgou improcedente o pedido do ex-servidor para anular a demissão. O juízo revogou a liminar anteriormente concedida e ainda condenou o autor a pagar as custas e honorários advocatícios.

“A decisão demonstra que o servidor que comete desvios funcionais em detrimento do cargo, desde que observada todas as garantias e o devido processo legal, como no caso, deve de fato cumprir a penalidade prevista em lei, nesse caso, de demissão”, assinala o Advogado da União que atuou no caso, Luís Felipe Cabral Pacheco, da Coordenação de Servidores Públicos da Procuradoria-Regional da União da 1ª Região (PRU1). “O princípio da moralidade previsto no Artigo 37 da Constituição pressupõe a observância do dever de probidade no trato da coisa pública. E uma decisão como essa serve para reafirmar que a Administração Pública está preocupada em combater atos ilícitos sem descuidar, todavia, de observar todas as garantias legais e constitucionais de que dispõe o acusado”, completa.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
31/07/2020 0 Comentários 445 Visualizações
Variedades

Governo expulsa 73 servidores públicos federais no Sul em 2018

Por Gabrielle Pacheco 29/01/2019
Por Gabrielle Pacheco

Em 2018, 73 servidores públicos federais foram punidos por irregularidades e atividades contrárias à lei nos estados da Região Sul: Paraná (34), Santa Catarina (26) e Rio Grande do Sul (13). Os dados fazem parte de levantamento divulgado, nesta segunda-feira (28), pela Controladoria-Geral da União (CGU), que reúne as penalidades expulsivas – demissão de servidores efetivos, cassação de aposentadoria e destituição de cargos em comissão – aplicadas por órgãos e autarquias. O total de registros na Região Sul corresponde a cerca de 11,4% dos 643 agentes públicos punidos em todo o país, maior número na comparação dos últimos 16 anos.

Os dados não incluem os empregados de empresas estatais, a exemplo da Caixa, Correios e Petrobras. Os servidores apenados, nos termos da Lei Ficha Limpa, ficam inelegíveis por oito anos. A depender do tipo de infração cometida, também podem ficar impedidos de voltar a exercer cargo público. Em todos os casos, as condutas irregulares ficaram comprovadas após condução de Processo Administrativo Disciplinar (PAD), conforme determina a Lei nº 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores), que garantiu aos envolvidos o direito à ampla defesa e ao contraditório.

>> Acesse os dados por UF no Painel de Corregedorias

Paraná

No Paraná, foram 34 penalidades expulsivas em 2018, sendo 30 demissões de funcionários efetivos; três cassações de aposentadorias; e uma destituição de cargo em comissão. O principal motivo das expulsões foi a prática de atos relacionados à corrupção, com 24 penalidades aplicadas, ou 70,6% do total. Já o abandono de cargo, inassiduidade ou acumulação ilícita de cargos são fundamentos que vêm em seguida, com oito casos (23,5%).

Entre as unidades da federação, o estado é o quinto com maior número absoluto de servidores punidos, atrás de São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal e Pernambuco. Já na comparação proporcional – que considera o número de punições a cada mil servidores federais – o Paraná é 10º com maior média: 6,63 por mil. Os dados proporcionais consideram os últimos cinco anos. Desde o início da série histórica, no período de 2003 a 2018, o estado registra um total de 337 punições expulsivas.

Santa Catarina

Em Santa Catarina, foram 26 penalidades expulsivas em 2018, sendo 21 demissões de funcionários efetivos e cinco cassações de aposentadorias. O principal motivo das expulsões foi a prática de atos relacionados à corrupção, com 16 penalidades aplicadas, ou 61,5% do total. Já o abandono de cargo, inassiduidade ou acumulação ilícita de cargos são fundamentos que vêm em seguida, com seis casos (23,1%).

Entre as unidades da federação, o estado é o sétimo com maior número absoluto de servidores punidos. Já na comparação proporcional – que considera o número de punições a cada mil servidores federais – Santa Catarina é o 14º com maior média: 5,33 por mil. Os dados proporcionais consideram os últimos cinco anos. Desde o início da série histórica, no período de 2003 a 2018, o estado registra um total de 206 punições expulsivas.

Rio Grande do Sul

No Paraná, foram 13 penalidades expulsivas em 2018, sendo 12 demissões de funcionários efetivos e uma cassação de aposentadoria. O principal motivo das expulsões foi a prática de atos relacionados à corrupção, com oito penalidades aplicadas, ou 61,5% do total, seguido do abandono de cargo, inassiduidade ou acumulação ilícita de cargos, com cinco casos (38,5%).

Entre as unidades da federação, o estado é o 15º com maior número absoluto de servidores punidos, empatado com o Ceará. Já na comparação proporcional – que considera o número de punições a cada mil servidores federais – o Rio Grande do Sul possui a menor média de penalidades do país: 2,62 por mil. Os dados proporcionais consideram os últimos cinco anos. Desde o início da série histórica, no período de 2003 a 2018, o estado registra um total de 235 punições expulsivas.

Foto: Reprodução | Fonte: Assessoria
29/01/2019 0 Comentários 332 Visualizações

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