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Saúde

ABRH-RS promove 1º Fórum de Saúde Mental sobre bem-estar nas organizações

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

A Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) promove o 1º Fórum de Saúde Mental, no dia 4 de maio, e as inscrições para o encontro estão abertas. O tema do evento será: O bem-estar na agenda estratégica das organizações. Dentre os principais nomes que irão palestrar estão a fundadora e CHO do Instituto Feliciência, Carla Furtado, e a fundadora da 3Up talentos e coach executiva, Kátia Magni.

O conteúdo é voltado para profissionais das áreas de desenvolvimento humano, gestores em geral, médicos do trabalho, técnicos de segurança do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho e empresários. “Para a ABRH-RS, a preocupação com a saúde mental dos colaboradores está diretamente relacionada ao desenvolvimento de pessoas nas organizações e ao papel do profissional de Recursos Humanos, bem como do estilo de liderança dos gestores”, explica o presidente da ABRH-RS, Pedro Fagherazzi.

Para promover reflexões sobre o gerenciamento das emoções no ambiente de trabalho, sinais de uma possível Síndrome de Burnout, ações positivas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e gerar melhores resultados, a ABRH-RS trará palestrantes e especialistas de renome nacional. “Acreditamos que cuidar da saúde mental dos colaboradores é essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo”, enfatiza Fagherazzi.

Na programação estarão presentes o consultor em T&D na Jober, Alexandre Eberle Alves, que falará sobre “A saúde mental e os comportamentos de risco no trabalho”, após a fundadora da 3Up talentos e coach executiva, Kátia Magni, que abordará a “Imunidade Emocional”. A fundadora e CHO do Instituto Feliciência, Carla Furtado, irá encerrar o Fórum falando sobre “Cultura da segurança psicológica”. Diversos outros convidados, referências em saúde mental e engajamento no ambiente de trabalho, irão palestrar no evento.

*Na imagem de destaque Carla Furtado, fundadora e CHO do Instituto Feliciência.

Sobre a ABRH-RS

Referência nacional entre as seccionais da ABRH Nacional, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – RS acumula 50 anos de atividades no Rio Grande do Sul. Com mais de mil associados entre pessoas jurídicas e físicas, a entidade atua com foco na capacitação e qualificação profissional de profissionais das áreas de gestão e pessoas. Abrange todas as questões que integram a gestão e o desenvolvimento de pessoas a partir da disseminação do conhecimento.

Serviço

O que: 1º Fórum de Saúde Mental da ABRH-RS
Quando: 4 de maio, das 8h30 às 17 horas
Onde: Teatro da PUCRS – Av. Ipiranga, 6611, Prédio 40, Porto Alegre-RS
Inscrição pelo link https://extranet.abrhrs.org.br/apps/inscricao/web/index.php?r=site%2Flogin&ite=558

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Revolução 4.0 simplifica conectividade e aumenta produtividade do RH

Por Stephany Foscarini
Por Stephany Foscarini

O chamado RH 4.0 – a aplicação de tecnologias avançadas nos processos de gestão de pessoas – já é uma realidade para o setor. O principal propósito com a adoção desse tipo de solução é a automatização de tarefas, proporcionando ao RH redução de custo, desburocratização e agilidade nos processos.

Fazendo com que a área de Recursos Humanos deixe de ser vista como burocrática e com impedimentos para sua evolução. “Cada vez mais, as funções serão automatizadas, como nos processos de gestão de pessoas, no recrutamento e na seleção. Com isso, a equipe de colaboradores terá mais tempo para se debruçar sobre outras tarefas prioritárias e estratégicas”, explica o gerente de negócios da Employer, Adriano Gonçalves.

Para que essas tecnologias beneficiem os negócios, é fundamental que as companhias estejam alinhadas às novas tendências e exigências do mundo digital.

Confira três mudanças trazidas pela revolução 4.0 do RH:

1) Gestão de pessoas

Com as indústrias cada vez mais automatizadas, há necessidade de que mudanças também ocorram no RH. “Os profissionais precisam estar mais preparados, com o desenvolvimento de novas habilidades, evolução de novas formas de gestão”, explica Gonçalves. De acordo com o gerente de negócios da Employer, as empresas devem estar abertas e preparadas para aderir às soluções tecnológicas na área do RH, especialmente para se adaptarem aos novos formatos de trabalho.

2) Agilidade de Processos

A agilidade de processos é uma das principais transformações do RH 4.0, alterando a forma como os profissionais se organizam e as funções que desempenham. “Os profissionais do RH podem focar muito mais na parte estratégica, pois o operacional é majoritariamente simplificado com o uso de tecnologias, e em muitos casos, por outra equipe especializada no operacional, através e um processo de terceirização da operação (BPO-Business Process Outsourcing)”, diz.

“Porém, é importante sempre verificar se os sistemas estão adequados às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados, a LGPD”, destaca.

3) Soluções digitais no RH

A implantação do RH 4.0 depende da transformação dos processos para se adequar à era digital. Tecnologias que simplificam a rotina do RH realizam desde a admissão de novos colaboradores, emissão de contratos de trabalho, gestão descentralizada do ponto eletrônico, holerite digital e canal ágil de comunicação com o trabalhador tendem a ter um crescimento cada vez maior nas organizações.

Ferramentas Essenciais para o RH Digital

A Employer investe em ferramentas digitais que auxiliam o RH de empresas. Uma delas é o coletor de dados online integrado à folha de pagamento. O sistema capta a produção de cada colaborador e transforma essa métrica na remuneração variável combinada, apresentando diariamente ao funcionário o valor que irá receber pela sua dedicação.

Assim como o coletor, uma ferramenta importante é o Pontofopag, que realiza o processamento das batidas de ponto em tempo real. “Entre as vantagens desta solução, destacamos a gestão da produtividade, com o controle de faltas, afastamentos, férias, batidas irregulares, além de outras informações”, comenta Gonçalves.

Outro sistema que auxilia no RH é o ePays. Trata-se de um sistema de holerite online, que garante uma comunicação totalmente virtual, com acesso ao documento pelo próprio celular do trabalhador, facilitando a consulta de holerites e a realização de outros procedimentos, como assinatura digital, solicitação de férias, justificativa de atrasos, envio de atestados e alteração de dados cadastrais.

Employer

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa que tem origem em Curitiba/PR atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Nova ferramenta seleciona pessoas com base na cultura e no propósito dos negócios

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

Recém incubada no Feevale Techpark, o SolucioneRH, startup que recruta e seleciona candidatos a partir dos valores e atitudes que são mais importantes para as empresas, se prepara para novos desafios. Além de lançarem a ferramenta em Porto Alegre, Região das Hortênsias e vales do Sinos, Paranhana e dos Vinhedos, os sócios pretendem expandir os negócios para as regiões Sudeste e Centro-Oeste do país.

Com questionários dinâmicos e um sistema personalizado de categorias e valores para cada processo seletivo, o SolucioneRH chega ao mercado com o olhar voltado ao recrutamento de forma mais humanizada, levando em consideração comportamentos, habilidades e atitudes dos candidatos, que podem ser calibradas dentro da ferramenta. “Queremos solucionar um dos maiores problemas do RH, que é encontrar pessoas pelo seu carácter e comportamento, alinhados à cultura e ao propósito das empresas.  Isso de fato é inovador e ajudará os profissionais de recrutamento a potencializar seus processos seletivos”, afirma o gestor comercial Antonio Cardoso Bim.

Processo

Com um problema na cabeça e muita vontade de ajudar as pessoas e as empresas, no final do ano passado os sócios do SolucioneRH tiveram o projeto selecionado para um período de pré-incubação na Universidade Feevale. Após o processo de seis meses para validação do negócio, a startup passou por uma banca de professores especialistas, que validou o projeto e autorizou a incubação, por dois anos, no Feevale Techpark, que possui unidades em Campo Bom, Novo Hamburgo e Porto Alegre.

Durante o processo de pré-incubação na Universidade Feevale, os sócios do SolucioneRH conseguiram transformar a sua experiência, obtida em mais de uma década de trabalho em processos seletivos de empresas, em uma ferramenta de seleção comportamental. Segundo o CEO Marcelo Facchinetto, as mentorias realizadas por professores auxiliaram no fechamento de algumas lacunas, principalmente no processo de lançamento e expansão. “Com a chegada da pandemia de Covid-19, ficou mais clara a necessidade de mudar a forma como encaramos o processo seletivo, tornando-o mais humanizado, sem esquecer o digital”, ressalta.

Conexão de empresas ao perfil comportamental

Quando começaram a avaliar o motivo pelo qual as pessoas são demitidas, os sócios perceberam que a maioria delas se conecta com a vaga e com o salário, não com o propósito dos negócios e, menos ainda, com a cultura de onde irá trabalhar. “O olhar dos candidatos e das empresas são similares; ambos buscam um propósito no que fazem, basta apenas encontrarmos os propósitos em comum e o match estará formado”, explica o gestor de pessoas Fernando Pante.

Aliando o comportamento à parte cultural, o SolucioneRH ajuda a encontrar candidatos que gostem da cultura do negócio, conectando a empresa ao perfil comportamental de pessoas que buscam uma recolocação no mercado. Para o psicólogo corporativo Átila Amorim, esse espírito de ajudar as empresas a olharem para as pessoas de um jeito diferente é a tônica da ferramenta. “Dar sentido ao trabalho, conectando empresas e pessoas que pensam e agem da mesma forma, melhora a qualidade de vida das pessoas, une valores em comum e fortalece os relacionamentos”, destaca.

Saiba mais

O SolucioneRH é uma startup incubada no Feevale Techpark. Através de uma ferramenta de recrutamento e seleção, filtra os candidatos a partir dos valores e atitudes que são mais importantes para a empresa. Nessa ferramenta, os recrutadores têm total liberdade para criar e definir como os candidatos serão avaliados, conectando as pessoas com as características próximas às que a empresa preza e necessita para o seu negócio. Mais informações podem ser obtidas no site ou nas mídias digitais – Facebook, Linkedin, Twitter e Instagram.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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