O ChatGPT disse:
A Jornada de Sucessão Empresarial será realizada pela primeira vez no Rio Grande do Sul no dia 13 de agosto, na sede da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (Fiergs), em Porto Alegre. O programa, desenvolvido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) Nacional, tem como objetivo preparar empresas familiares para a continuidade de seus negócios, promovendo governança, liderança e planejamento sucessório. As inscrições para a primeira etapa, chamada Embarque, são gratuitas e podem ser feitas até 8 de agosto.
O projeto é uma parceria do IEL Nacional com o Movimento Novos Líderes Industriais, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), o Cambridge Family Enterprise Group e a Academia de Negócios da Federação das Indústrias de Santa Catarina (Fiesc). No estado gaúcho, a iniciativa é liderada pelo Sistema Fiergs, por meio do IEL-RS e do Conselho de Desenvolvimento de Lideranças (Conlider).
Segundo o vice-presidente da Fiergs e coordenador do Conlider, Ubiratã Rezler, a ação busca combater as dificuldades de sucessão enfrentadas por empresas familiares no país. “Mais de 90% das empresas no Brasil têm origem familiar. Dessas, apenas 30% conseguem alcançar uma segunda geração, e somente 5% chegarão a uma terceira. Isso ocorre por falta de governança, conflitos internos ou talentos que não são aproveitados. O nosso objetivo é que as gerações possam passar pelas empresas, mas que o negócio permaneça vivo e em franco crescimento”, afirmou Rezler.
Inscrições e valores
Os participantes podem aderir à programação completa da Jornada antes ou após a etapa inicial, desde que tenham participado do Embarque. Para adesões após essa primeira atividade, o prazo vai até 10 de setembro. Empresas com dois representantes terão investimento de R$ 8 mil e, com apenas um representante, R$ 6,5 mil, com subsídio do IEL-RS. São esperadas pequenas e médias indústrias familiares do estado, em diferentes estágios do processo sucessório.
A gerente técnica do IEL-RS, Bruna Hermes, destacou a importância de preparar sucessores para evitar descontinuidades na gestão. “Cerca de 108 mil empresas industriais no Brasil possuem ao menos um sócio com 61 anos ou mais. Por outro lado, 27,9% dos sócios industriais têm entre 21 e 40 anos, sendo considerados novos líderes. A iminente saída desses líderes seniores exige planejamento e ação para evitar rupturas na gestão e na operação das empresas”, pontuou Bruna.
Dados do estudo “Empreendedorismo Industrial: O Perfil dos Novos Líderes”, elaborado pelo IEL Nacional e pelo Observatório Nacional da Indústria, apontam que empresas com novos líderes tiveram crescimento de 8,1% no emprego formal entre 2022 e 2023, contra 3% daquelas sem renovação. “Esses dados indicam que a renovação das lideranças contribui para um maior dinamismo e a capacidade de geração de empregos”, complementou Bruna.
Liderando para o futuro
O evento contará com a participação da empresa Docile, de Lajeado, que compartilhará experiências em educação executiva, inovação, sustentabilidade competitiva e sucessão como pilar de continuidade. O debate pretende contribuir para a formação de líderes industriais mais resilientes e preparados para os desafios futuros.
Mais detalhes e inscrições podem ser feitas no site ielrs.org.br/jornada-de-sucessao-empresarial.