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igualdade de gênero

Business

No Dia da Mulher, Sistema Ocergs lança Comitê Elas pelo Coop no RS

Por Jonathan da Silva 07/03/2024
Por Jonathan da Silva

O primeiro encontro do Comitê Elas pelo Coop RS acontecerá nesta sexta-feira, 8 de março, Dia Internacional da Mulher, na Casa do Cooperativismo do Sistema Ocergs, durante a Expodireto Cotrijal, em Não-Me-Toque. Integrante do Sistema OCB, o comitê tem como objetivo promover a participação e capacitação das mulheres no cooperativismo.

O evento será uma oportunidade para trocar ideias, aprender e fortalecer a presença feminina no setor, com foco na igualdade de gênero e na criação de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. A programação incluirá trilhas de capacitação sobre cooperativismo, liderança, desenvolvimento pessoal e os próximos passos do comitê. “Estamos comprometidos com a equidade de gênero e o desenvolvimento de novas lideranças. Além disso, iniciativas como essa demonstram nosso compromisso com a inclusão e a sucessão de lideranças no cooperativismo”, acrescenta o presidente do Sistema Ocergs, Darci Hartmann.

A implementação do comitê tem objetivo de ser a materialização dos valores do cooperativismo, demonstrando o compromisso com a sustentabilidade e a governança das cooperativas. A inclusão dos princípios do ESG são prioridade no planejamento estratégico do sistema OCB e visam fortalecer a governança e a sustentabilidade das cooperativas, com foco em gerar um futuro próspero e responsável para o setor.

Incentivo à presença feminina

O Sistema Ocergs busca promover a igualdade e a inclusão por meio de ações concretas, como a criação de comitês de diversidade e programas de capacitação específicos para mulheres. Elas representam 51% do quadro de funcionários, ocupam 41% dos cargos de liderança e recebem salários iguais aos homens que desempenham as mesmas funções.

Além disso, o Sistema Ocergs implementou o Comitê de Jovens e o Comitê da Diversidade, com o objetivo de promover o respeito às diferenças, o protagonismo dos jovens e a sucessão de lideranças no Rio Grande do Sul.

Programação Elas pelo Coop

Sexta -feira, 8 de março, Dia Internacional da Mulher

13h30min: Abertura com o presidente do Sistema Ocergs, Darci Hartmann, a analista de desenvolvimento social do Sistema OCB, Divani Souza, e a superintendente do Sistema OCB, Tânia Zanella
14h30min: Palestra inspiracional com Julia Drezza, consultora do Mais Diversidade
15h30min: Trilha 1: Desenvolvimento pessoal e liderança, com a professora Sheila Sampaio
16h: Trilha 2: Cooperativismo e Sistema Ocergs, com Paola Londero, coordenadora de Ensino, Pesquisa e Extensão da Escoop
16h30min: Trilha 3: Comitê Elas pelo Coop RS, com a Coordenadora do Comitê no Rio Grande do Sul, Rafaeli Minuzzi
17h: Happy Hour e encerramento

Fotos: Divulgação | Fonte: Assessoria
07/03/2024 0 Comentários 412 Visualizações
Variedades

Dia das Mães: como o RH pode contribuir no acolhimento materno

Por Marina Klein Telles 14/05/2023
Por Marina Klein Telles

A igualdade de gênero só deverá ser atingida daqui a 135 anos, de acordo com os dados mais recentes do Fórum Econômico Mundial (FEM). A crise sanitária global atrasou o objetivo em 36 anos, o que representa uma geração inteira. Essa disparidade é uma batalha de interesse não só das mulheres e das pessoas capazes de gestar, mas de todo o cenário corporativo que conta com a força de trabalho das mães, dentro e fora das companhias.

As figuras maternas no núcleo familiar, seja ele em qualquer configuração, desempenham papéis sociais basilares. Para Wilma Dal Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas e responsável pela Gestão de Talentos do ManpowerGroup Brasil, incluí-las no ambiente corporativo de forma consistente e afirmativa é o primeiro passo. “O caminho para contemplar mães começa na garantia da igualdade de oportunidades. Isso significa que as empresas devem adotar práticas que favoreçam a contratação de mulheres, como a divulgação de vagas em canais voltados a esse público e a implementação de políticas de inclusão”, destaca a executiva.

Em seguida, vem a oferta de condições de trabalho que permitam e apoiem a conciliação entre filhos e carreira, permitindo às mães equilibrarem – com saúde e sem culpa – as responsabilidades familiares e atividades profissionais. Entre as medidas que podem ser adotadas estão a flexibilização de horários e o teletrabalho, além dos benefícios. “As empresas podem oferecer planos de saúde que incluam as crianças na cobertura, auxílio-creche, licença-maternidade e paternidade ampliadas, além de programas de desenvolvimento profissional que contemplem a maternidade”, destaca Wilma.

Outro ponto importante é identificar quantas mães estão presentes no quadro de colaboradores e, a partir disso, traçar indicadores para serem mensurados e acompanhados, como resultados de representação, de contratação e de promoção. Só assim a empresa conseguirá adotar medidas que realmente tragam benefícios aos funcionários e sirvam de exemplo para outros negócios.

Por fim, a especialista destaca a importância de criar um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo para todos e, no mês de maio, particularmente, entende-se que muitas vezes esquecemos de proporcionar um ambiente também mais inclusivo para as mães. “Lidar com o desenvolvimento e crescimento de uma criança não é tarefa fácil, envolve uma boa dose de trabalho físico e emocional, o que em si mesmo, muitas vezes já revela grandes habilidades e competências necessárias ao mundo corporativo. A inclusão deve estar em todos os níveis hierárquicos, garantindo que as figuras maternas tenham voz e espaço para contribuir com suas ideias e habilidades em pé de igualdade com todos os colaboradores”, conclui Wilma.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
14/05/2023 0 Comentários 369 Visualizações

Edição 296 | Jun 2025

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