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etarismo

Projetos especiais

Grupo Panvel lança programa para inclusão de profissionais acima de 50 anos

Por Jonathan da Silva 18/12/2024
Por Jonathan da Silva

O Grupo Panvel acaba de anunciar o lançamento do programa “Geração 50+”, voltado para a contratação e desenvolvimento de profissionais com mais de 50 anos. A iniciativa busca promover a inclusão dessa faixa etária nos setores administrativos, comerciais, operacionais e de desenvolvimento de produtos das distintas marcas da empresa gaúcha, que incluem as farmácias Panvel, a distribuidora de medicamentos Dimed e o laboratório farmacêutico Lifar.

O programa oferece inscrições contínuas para todas as vagas disponíveis, sem limite de idade, e prevê um processo seletivo inclusivo, composto por triagem, entrevistas e admissão. Além disso, os profissionais selecionados recebem acompanhamento especializado nos primeiros 30 e 90 dias, com treinamentos específicos em inclusão digital e capacitação profissional voltada para o aprimoramento das atividades desempenhadas.

Segundo a diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel, Lívia Moraes, a iniciativa visa valorizar a diversidade e a experiência dessa faixa etária no ambiente corporativo. “O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa e contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirmou a diretora.

Cenário do mercado

Dados do mercado indicam que profissionais acima dos 50 anos apresentam uma taxa de rotatividade 49% menor em comparação com gerações mais jovens, o que reflete maior estabilidade no ambiente de trabalho. Ainda de acordo com esses dados, 38,8% das pessoas fora do mercado de trabalho estão nessa faixa etária, o que amplia o potencial de captação de talentos qualificados.

Durante o processo seletivo, os candidatos devem indicar a área de interesse — corporativo, logística, farmácias, call center ou laboratório — e participar das etapas de triagem, entrevistas com a equipe de Recursos Humanos e gestores, seguidas da admissão.

A expectativa do Grupo Panvel é que a participação de profissionais com mais de 50 anos cresça progressivamente, acompanhando a expansão da empresa. Os colaboradores selecionados terão acesso a um ambiente de trabalho estruturado e oportunidades de desenvolvimento contínuo.

Para mais informações e inscrições no programa Geração 50+, os interessados podem acessar a plataforma Gupy, onde estão disponíveis os detalhes do processo seletivo.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
18/12/2024 0 Comentários 215 Visualizações
Variedades

Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac recebe selo internacional “Age Friendly”

Por Jonathan da Silva 20/08/2024
Por Jonathan da Silva

O Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac foi premiado com o selo internacional “Age Friendly”, que reconhece organizações comprometidas com a gestão e o desenvolvimento de boas práticas relacionadas aos colaboradores com mais de 50 anos. A honraria foi concedida na quinta-feira (15), em São Paulo, durante o MaturiFest, evento que reúne profissionais de diferentes áreas para falar sobre pessoas idosas no mercado de trabalho. A instituição é a representante oficial e exclusiva do selo no Brasil.

Unindo empresas que já conquistaram o selo no Brasil, a coordenadora técnica de Trabalho Social com Idosos, Michele Silveira, e a coordenadora de Talentos&Clima do Núcleo de Recursos Humanos, Sabrina Petersen, representaram o Sistema na mesa “Inclusão Etária na prática nas Empresas Age-Friendly: Diversidade que Transforma”. Desenvolvido pelo instituto estadunidense Age Friendly em 2006, o programa Certified Age-Friendly Employer (CAFE) identifica as instituições e empresas que promovem medidas voltadas para o público 50+ ao redor do mundo, além de prestar um serviço de assessoria técnica para aprimorar ainda mais esses espaços.

O processo de aquisição do selo, conduzido pelo Núcleo de Recursos Humanos (NRH) e pela Gerência de Assistência e Saúde (GEAS) do Sistema, levou em consideração diferentes áreas de atuação ao longo da história. Foram considerados critérios como cultura e clima organizacional, valorização de funcionários, diversidade e inclusão, desempenho, manutenção de políticas, práticas e programas de apoio à pessoas com mais de 50 anos, reconhecimento da maturidade, confiabilidade e produtividade dos colaboradores através do desenvolvimento e remuneração e benefícios competitivos para colaboradores da faixa etária.

Foto: Ana Fuccia/Divulgação | Fonte: Assessoria
20/08/2024 0 Comentários 282 Visualizações
Business

O Boticário lança iniciativa para capacitar mais de 1600 mulheres

Por Gabrielle Pacheco 11/08/2022
Por Gabrielle Pacheco

A marca de beleza O Boticário comemora, em 2022, 45 anos de história. Para celebrar o aniversário, uma série de ações e iniciativas estão programadas, entre elas, o lançamento de uma capacitação gratuita em empreendedorismo. Com isso, o objetivo é formar mais de 1600 mulheres a partir de 45 anos. A ação é uma parceria com a Maturi, plataforma de ações com impacto no mercado de trabalho para o público maduro.

Oferecemos essa capacitação para aquelas que desejam se redescobrir profissionalmente e abrir seu próprio negócio.

Com carga horária de 100 horas e seis meses de duração, a iniciativa Novos começos com Boticário: capacitação em empreendedorismo para mulheres 45+ oferecerá aulas com professores do mercado, que trarão experiências, vivências e muita prática aos alunos. Além disso, o programa também contará com palestras e participações em módulos de executivas do Grupo Boticário.

Renata Gomide, diretora de marketing do Grupo Boticário (Divulgação)

“Sabemos que 78% das pessoas com mais de 45 anos já perderam alguma oportunidade por causa da idade, por isso, oferecemos essa capacitação para aquelas que desejam se redescobrir profissionalmente e abrir seu próprio negócio”, explica Renata Gomide, diretora de marketing do Grupo Boticário. “Além da parceria com a Maturi, trazemos ao nosso lado a Geração Botik, grupo de mais de 100 mulheres maduras capacitadas para se tornarem influenciadoras digitais, que nos provam diariamente que sempre é tempo de recomeçar. Agora, ao completar 45 anos de história e atingir a idade madura, nós do Boticário temos ainda mais certeza de que esse é só o começo e não vamos parar. Seguiremos trabalhando para que as mulheres tenham cada vez mais espaço e se tornem protagonistas de suas vidas”, finaliza.

O curso acontecerá em duas etapas: na primeira, 120 mulheres serão selecionadas para participar da primeira turma do curso, que ocorrerá de outubro de 2022 a abril de 2023. Além de um workshop de abertura ao vivo, para integração das participantes, as selecionadas para essa fase inicial terão acesso a momentos online, também ao vivo, para tirar dúvidas após cada módulo do curso, além de uma aula especial com mentora de carreira especializada em transição de profissionais. Além disso, essa turma participará de um encontro final para apresentação dos projetos desenvolvidos durante a capacitação e que contará com a presença de convidados especiais: empreendedores inspiradores e representantes do Boticário, que acompanharão todo o curso a fim de trocar conhecimentos e apoiar a evolução da turma.

Outras 1500 mulheres serão selecionadas para a segunda turma do curso, que será oferecido no formato 100% online, por meio do acesso aos conteúdos gravados, disponíveis no hub de capacitações da Maturi.

Inscrições já estão abertas

As inscrições vão até o dia 30 de setembro e podem participar mulheres cisgêneros ou transgêneros a partir dos 45 anos (clique no link). O curso terá início no mês de outubro.

Campanha Boticário 45 anos. É só o começo

O Boticário lançou hoje uma campanha especial que tem como objetivo convidar mulheres maduras a celebrarem suas trajetórias, vivências e aprendizados. Além de buscar combater o etarismo, preconceito baseado na idade, as apresentadoras e jornalistas Fátima Bernardes e Maria Cândida, a cantora Pitty e a atriz Cacau Protásio fomentam debates sobre questões relacionadas à mulher, destacando a idade como uma oportunidade para novos começos.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
11/08/2022 0 Comentários 923 Visualizações

Edição 296 | Jun 2025

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