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desenvolvimento profissional

Cultura

Pesquisa aponta cultura como aliada no desenvolvimento profissional de jovens

Por Jonathan da Silva 04/07/2025
Por Jonathan da Silva

O acesso à arte e à cultura é considerado decisivo para o desenvolvimento profissional por 90% dos jovens consultados em uma pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS) em parceria com a Fundação Bienal de Artes Visuais do Mercosul. O levantamento foi feito entre março e maio de 2025, período em que ocorreu a 14ª Bienal do Mercosul, e reuniu respostas de 444 participantes, entre estudantes, aprendizes, estagiários e representantes de empresas.

A pesquisa utilizou formulário online com perguntas fechadas e apontou que 88,26% dos respondentes eram jovens em processo de formação e 11,74% empresários ou profissionais ligados à gestão de equipes. Entre os estudantes, 71% declararam vontade de ter mais acesso gratuito ou subsidiado a atividades culturais. Apesar do interesse, 60% nunca haviam visitado a Bienal, principalmente por limitações financeiras (28%) e falta de tempo (27%).

Competências desenvolvidas

Os jovens destacaram que o consumo cultural fortalece habilidades como comunicação (22%), criatividade (22%), pensamento crítico (19%), empatia (18%) e autoconfiança (17%). As manifestações culturais mais citadas foram música (26%), literatura (16%), cinema (16%), documentários e podcasts (14%) e dança (12%).

Para o CEO do CIEE-RS, Lucas Baldisserotto, os dados confirmam o potencial transformador da cultura na formação profissional. “Nossa pesquisa mostra que 90% dos jovens reconhecem o acesso à cultura como um fator determinante para o seu desenvolvimento profissional. Isso confirma que iniciativas como o Teatro CIEE-RS Banrisul têm um papel estratégico na formação de competências fundamentais — como comunicação, criatividade e empatia — tão valorizadas no mercado de trabalho”, afirmou Baldisserotto.

Visão das empresas

Entre os empregadores consultados, metade declarou estar disposta a estabelecer parcerias com eventos culturais para apoiar o desenvolvimento dos colaboradores. As competências mais valorizadas pelo setor empresarial foram trabalho em equipe (20%), comunicação (19%), criatividade (18%), sensibilidade (15%) e iniciativa (14%).

No entanto, também entre as empresas há barreiras de acesso: 26% apontaram falta de tempo, 26% mencionaram restrição financeira e 25% citaram a incompatibilidade entre as atividades culturais e os interesses dos colaboradores.

Bienal do Mercosul e impacto social

A 14ª edição da Bienal, realizada entre 27 de março e 1º de junho, reuniu 77 artistas de mais de 30 países em 18 locais da Região Metropolitana de Porto Alegre. Ao todo, cerca de 900 mil visitantes participaram das atividades, incluindo 800 agendamentos escolares.

A presidente da Fundação Bienal do Mercosul, Carmen Ferrão, ressaltou que a mostra buscou aproximar arte e educação. “A 14ª Bienal do Mercosul trouxe o tema ‘Estalo’, e com essa equipe curatorial, liderada por Raphael Fonseca, conseguimos reafirmar nosso compromisso de conectar arte e educação de forma gratuita e inclusiva. Queremos esse movimento que atravessa o corpo, a cidade e a sociedade — inspire os jovens a perceberem a cultura como catalisadora de sua transformação pessoal e profissional”, destacou Carmen.

O diretor-executivo da Fundação, Adriano Naves de Brito, destacou a atuação conjunta com o CIEE-RS. “A parceria do CIEE-RS foi mais uma vez fundamental para a Fundação de Artes Visuais do Mercosul. Juntos, viabilizamos mais de 100 jovens estagiários para a mediação da mostra”, afirmou o dirigente.

Foto: Elissa Thiele/Divulgação | Fonte: Assessoria
04/07/2025 0 Comentários 224 Visualizações
Projetos especiais

Feevale lança programa de desenvolvimento de carreiras para colaboradores

Por Jonathan da Silva 12/11/2024
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale lançou na quarta-feira (7) o programa “Caminhos Feevale – Jornada de Desenvolvimento de Carreiras” com o objetivo de acompanhar e incentivar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. A iniciativa, conduzida pelo setor de Gestão de Pessoas da instituição, visa apoiar o crescimento pessoal e profissional da equipe e oferecer maior clareza sobre as possibilidades de carreira na instituição.

Segundo o gerente de Gestão de Pessoas, Everton Zambon, o nome “Caminhos Feevale” foi escolhido para representar as escolhas e oportunidades que cada colaborador pode explorar em sua trajetória na universidade. “Nosso objetivo é apoiar o desenvolvimento dos nossos colaboradores, valorizando cada pessoa e buscando a excelência”, afirmou o Zambon, que também ressaltou o papel dos gestores na implementação do programa, mencionando que eles serão responsáveis por orientar e motivar suas equipes.

O superintendente executivo da Feevale, Roberto Sarquis Berte, destacou o investimento contínuo em projetos que envolvem pessoas, como o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e a adequação às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Berte lembrou que a instituição será reconhecida com o prêmio Top Ser Humano pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seção Rio Grande do Sul (ABRH-RS), no dia 28 de novembro, como resultado desses esforços. “Estamos investindo muito nas pessoas, pois são elas que fazem a diferença”, afirmou o superintendente.

Para o reitor José Paulo da Rosa, o programa Caminhos Feevale faz parte de um conjunto de iniciativas que fortalecem a instituição e aprimoram a estrutura de cargos e carreiras, proporcionando melhores oportunidades aos colaboradores. “Todas essas operações que estamos acompanhando nos ajudam a enfrentar os desafios que temos pela frente”, destacou o reitor, lembrando que a proposta do programa foi planejada há dois anos e serve como ferramenta para a análise de desempenho.

O programa Caminhos Feevale também visa fortalecer habilidades consideradas essenciais no ambiente de trabalho, como espírito comunitário, excelência, inovação e relacionamento. A estrutura de cargos da universidade está sendo revisada, com a implementação gradual do novo modelo, que vai de novembro até maio. A supervisora de Gestão de Pessoas, Lenice Eli Lunkes Scarpato, e a consultora Monique Ramires Machado Musskopf, apresentaram o desenvolvimento do programa, iniciado em parceria com a Resolution Consultoria em outubro de 2022.

A especialista da Resolution, Marina Mottin, descreveu a “jornada de carreira fluida” proposta no programa, abordando cada etapa, desde o ingresso do colaborador até a fase de desenvolvimento e eventual saída. Ela também explicou que a cultura de feedback, baseada em conversas regulares e fluidas entre líder e colaborador, é central para o programa. “O foco não é uma avaliação de desempenho pontual, mas uma conversa fluida e regular entre líder e liderado”, destacou Marina, enfatizando que isso contribui para o engajamento e melhora a comunicação e a retenção de talentos na instituição.

Com o lançamento do programa Caminhos Feevale, a universidade busca consolidar práticas que promovem o bem-estar coletivo, excelência na execução de tarefas, inovação e a construção de relações interpessoais de confiança e respeito.

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
12/11/2024 0 Comentários 232 Visualizações
Business

Secretaria da Educação promove painel com finalistas do HackaTchê no Gramado Summit

Por Marcel Vogt 12/04/2023
Por Marcel Vogt

Na próxima sexta-feira,14, a Secretaria da Educação (Seduc) promove, no Gramado Summit, um painel com um dos grupos finalistas do Hackatchê. Os alunos da Escola Técnica Estadual 25 de Julho, sobem ao palco à tarde para falar sobre a experiência de participar da competição, promovida pela secretaria durante o South Summit 2023. O Gramado Summit ocorre no Serra Park, em Gramado, de 12 a 14 de abril.

O painel será composto pelos integrantes do grupo 65+, que ficou com o segundo lugar do Hackatchê. O projeto trata da reinserção de pessoas da terceira idade no mercado de trabalho. O evento acontece às 15h50, no palco do governo do Estado.

O Hacktachê, que teve sua segunda edição neste ano, é uma maratona promovida pela Seduc para encontrar ideias inovadoras e criativas com o objetivo de melhorar o dia a dia das escolas e de seu entorno. As soluções apresentadas precisavam abordar problemas e desafios elencados nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.

Incentivo ao desenvolvimento profissional

Durante os três dias de Gramado Summit, a Seduc também vai dar continuidade ao projeto Cabine dos Sonhos. O objetivo é inspirar e incentivar estudantes gaúchos na busca por desenvolver uma carreira.

Profissionais de qualquer área que estiverem visitando o evento poderão gravar uma mensagem, de até cinco minutos, para contar suas histórias de origem, o caminho que trilharam para chegar na posição que ocupam atualmente, seus sonhos e aprendizados. Os vídeos serão disponibilizados por meio de um repositório, ao qual estudantes e professores terão acesso direto.

Foto: Maurício Tonetto/Divulgação | Fonte: Assessoria
12/04/2023 0 Comentários 480 Visualizações

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