Maior produtora de resinas termoplásticas das Américas, Braskem oficializou apoio ao Pacto pela Promoção da Equidade Racial, que visa adotar ações afirmativas e promover mais oportunidades para pessoas negras. De acordo com a companhia, a adesão busca corrigir desigualdades e proporcionar um ambiente mais justo e inclusivo de trabalho.
O objetivo é proporcionar, por meio de iniciativas concretas, um ambiente cada vez mais inclusivo dentro da companhia. “Assinamos o pacto e estamos totalmente comprometidos em oferecer oportunidades para pessoas negras e pardas. Queremos promover um ambiente de trabalho respeitoso e livre de qualquer tipo de discriminação”, afirma a gerente global de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Ambiente e Bem-Estar da Braskem, Débora Ferraz.
O pacto é uma iniciativa que propõe implementar um protocolo de ESG racial no Brasil, o que permitirá que o tema seja trazido para o centro do debate econômico, chamando a atenção das empresas e da sociedade civil. “Precisamos perceber a questão racial como um investimento social e de ações afirmativas. O instituto apoia por meio da gestão de indicadores reais e incentiva a troca de experiência entre as companhias que fazem parte do Pacto”, afirma o diretor e co-fundador do Pacto, Gilberto Costa.
Desde 2014, o programa de diversidade da Braskem tem iniciativas focadas no aumento da representatividade e no desenvolvimento das pessoas negras, além de outros grupos historicamente minorizados. Além disso, pela primeira vez na história, a companhia conseguiu romper a barreira dos 37% de integrantes autodeclarados pretos ou pardos. Em 2015, o número era de 28%. . “O aumento de quase 10% nesse indicador se deve principalmente à intencionalidade que buscamos aplicar em todos os processos de contratação. Temos vagas afirmativas, banco de talentos negros e ações educativas que buscam dar maior clareza do contexto racial para todos os nossos integrantes”, afirma o vice-presidente Global de Pessoas, Comunicação, Marketing e Relações com a Imprensa da companhia, Marcelo Arantes. “O aumento de quase 10% nesta marca se deve principalmente à intencionalidade depositada em cada passo do trabalho diário. Temos vagas exclusivas, pré-seleções feitas somente com pessoas negras e trilhas específicas de desenvolvimento disponibilizadas aos integrantes desse grupo”, afirma Débora. Além do aumento da representatividade entre os integrantes, atualmente a Braskem possui mais de 40% de pessoas negras como supervisores industriais.
Espero que tenhamos cada vez mais pessoas negras trabalhando conosco e que possamos nos encontrar em outros momentos como esse da assinatura do Pacto para celebrar novos e importantes avanços da nossa jornada de inclusão racial”, afirma o CEO da Braskem, Roberto Bischoff.
No último programa de estágio, a companhia disponibilizou a “Jornada Preta”, uma programação online com vídeos, podcasts e fóruns de discussão para capacitar os estudantes e converter em inscrições. 42% das vagas foram preenchidas por pessoas negras. “Temos a preocupação de fornecer acesso às pessoas negras e incentivá-las a estarem cada vez mais inseridas no ambiente corporativo. A assinatura foi um momento único para todas as pessoas, já que irá nos impulsionar a abordar a pauta racial e a abrir muitos espaços dentro e fora da companhia”, afirma a líder da rede de afinidade de raça da Braskem, um espaço de apoio e networking que auxilia no desdobramento das ações de pautas raciais, Letícia Ramos.
Braskem apoia Pacto pela Promoção da Equidade Racial