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Havan distribui R$ 70 milhões em Participação nos Resultados aos colaboradores

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A rede varejista Havan anunciou o pagamento de R$ 70 milhões referente ao Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2025 para seus mais de 22 mil colaboradores ao redor do Brasil. O valor, que equivale ao chamado “14º salário”, será distribuído nesta sexta-feira, 17 de janeiro, e será comemorado em um evento especial no Centro Administrativo da empresa, em Brusque-SC.

O empresário Luciano Hang, proprietário da Havan, havia antecipado a informação como uma surpresa de Natal em dezembro de 2024, durante um evento transmitido ao vivo para todas as unidades da rede. Na ocasião, Hang ressaltou a importância de reconhecer o empenho dos colaboradores pelo trabalho ao longo do ano.

Instituído em 2007, o PPR é pago anualmente pela empresa como forma de recompensar os resultados alcançados e promover engajamento entre os funcionários. Hang afirmou que a iniciativa simboliza a valorização do trabalho coletivo. “A entrega do benefício reafirma o compromisso da Havan em construir uma relação de confiança com nossos colaboradores, que são peça-chave para o crescimento da nossa empresa”, declarou o empresário.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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JBS promoveu 4 a cada 10 colaboradores do Rio Grande do Sul em 2024

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A JBS, maior empregadora privada do Brasil, promoveu 44 mil colaboradores em 2024 no Brasil, o equivalente a 28% de seu quadro de funcionários no país. No Rio Grande do Sul, foram 6.992 promoções, cerca de 41% do total de trabalhadores da empresa no estado, que conta com 17 mil colaboradores.

Com um aumento de 69% em relação a 2023, o número de promoções superou a projeção de 40 mil anunciada pela companhia no início do ano. Segundo Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil, os resultados refletem o investimento em programas de capacitação interna. “Nosso objetivo é garantir que todos no nosso time estejam preparados para aproveitar as melhores oportunidades”, afirmou Meller.

Histórias de ascensão profissional

Entre os promovidos está Mateus Canalli, gerente de Recursos Humanos na unidade de Ana Rech, em Caxias do Sul. Em três anos na empresa, Canalli avançou de analista de RH pleno para a gerência, após atuar como analista sênior. “A JBS me proporcionou sair de um cargo técnico e estratégico para um de gestão, uma etapa importante na minha trajetória”, contou o colaborador, que destaca planejar a consolidação processos de gestão e, no futuro, integrar projetos corporativos.

Outro exemplo é Djenifer Fonseca dos Santos, de 20 anos, promovida a monitora de produção na unidade de Ana Rech. Há dois anos na empresa, Djenifer passou por um programa de capacitação interna e agora vislumbra novos objetivos. “Pretendo chegar ao cargo de supervisora de produção, o que me permitirá maior estabilidade financeira e a realização de projetos, como a compra da minha casa própria e a faculdade na área da indústria”, declarou a colaboradora.

Roberta Vezzaro, da unidade Desvio Rizzo, em Caxias do Sul, também avançou na carreira. Ex-Jovem Aprendiz, ela foi promovida a analista de manutenção PCM após retornar à empresa como colaboradora na área de Qualidade. “Com os treinamentos internos, ganhei confiança para continuar me desenvolvendo. Curso Arquitetura e Urbanismo e pretendo atuar na área de Projetos da JBS”, destacou Roberta.

Programas de capacitação

A JBS oferece cursos e treinamentos por meio de parcerias, como com o Instituto J&F, para aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Meller enfatiza que esses programas são essenciais para o crescimento interno e pessoal dos trabalhadores. “O que nos move são as pessoas. Ver nossos colaboradores atingindo novos patamares é motivo de orgulho e garante nosso crescimento global”, afirmou o executivo.

Foto: Bruno Franco/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Feevale lança programa de desenvolvimento de carreiras para colaboradores

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale lançou na quarta-feira (7) o programa “Caminhos Feevale – Jornada de Desenvolvimento de Carreiras” com o objetivo de acompanhar e incentivar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. A iniciativa, conduzida pelo setor de Gestão de Pessoas da instituição, visa apoiar o crescimento pessoal e profissional da equipe e oferecer maior clareza sobre as possibilidades de carreira na instituição.

Segundo o gerente de Gestão de Pessoas, Everton Zambon, o nome “Caminhos Feevale” foi escolhido para representar as escolhas e oportunidades que cada colaborador pode explorar em sua trajetória na universidade. “Nosso objetivo é apoiar o desenvolvimento dos nossos colaboradores, valorizando cada pessoa e buscando a excelência”, afirmou o Zambon, que também ressaltou o papel dos gestores na implementação do programa, mencionando que eles serão responsáveis por orientar e motivar suas equipes.

O superintendente executivo da Feevale, Roberto Sarquis Berte, destacou o investimento contínuo em projetos que envolvem pessoas, como o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e a adequação às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Berte lembrou que a instituição será reconhecida com o prêmio Top Ser Humano pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seção Rio Grande do Sul (ABRH-RS), no dia 28 de novembro, como resultado desses esforços. “Estamos investindo muito nas pessoas, pois são elas que fazem a diferença”, afirmou o superintendente.

Para o reitor José Paulo da Rosa, o programa Caminhos Feevale faz parte de um conjunto de iniciativas que fortalecem a instituição e aprimoram a estrutura de cargos e carreiras, proporcionando melhores oportunidades aos colaboradores. “Todas essas operações que estamos acompanhando nos ajudam a enfrentar os desafios que temos pela frente”, destacou o reitor, lembrando que a proposta do programa foi planejada há dois anos e serve como ferramenta para a análise de desempenho.

O programa Caminhos Feevale também visa fortalecer habilidades consideradas essenciais no ambiente de trabalho, como espírito comunitário, excelência, inovação e relacionamento. A estrutura de cargos da universidade está sendo revisada, com a implementação gradual do novo modelo, que vai de novembro até maio. A supervisora de Gestão de Pessoas, Lenice Eli Lunkes Scarpato, e a consultora Monique Ramires Machado Musskopf, apresentaram o desenvolvimento do programa, iniciado em parceria com a Resolution Consultoria em outubro de 2022.

A especialista da Resolution, Marina Mottin, descreveu a “jornada de carreira fluida” proposta no programa, abordando cada etapa, desde o ingresso do colaborador até a fase de desenvolvimento e eventual saída. Ela também explicou que a cultura de feedback, baseada em conversas regulares e fluidas entre líder e colaborador, é central para o programa. “O foco não é uma avaliação de desempenho pontual, mas uma conversa fluida e regular entre líder e liderado”, destacou Marina, enfatizando que isso contribui para o engajamento e melhora a comunicação e a retenção de talentos na instituição.

Com o lançamento do programa Caminhos Feevale, a universidade busca consolidar práticas que promovem o bem-estar coletivo, excelência na execução de tarefas, inovação e a construção de relações interpessoais de confiança e respeito.

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Grupo Herval chega aos 65 anos com 27 marcas e 6 mil colaboradores

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Grupo Herval, com sede em Dois Irmãos, celebra 65 anos de história com uma estrutura que abrange 27 marcas e 6 mil colaboradores diretos. Fundada em 1959, a empresa atua em diversos setores, como indústria, atacado, varejo, e-commerce, serviços, construção e operações financeiras. Com dois parques industriais e mais de 200 lojas físicas, o grupo também conta com 850 corretores e quatro centros de distribuição que atendem clientes em todas as regiões do Brasil e em mais de 20 países.

De acordo com o Grupo Herval, ao longo de sua trajetória, a organização busca manter a inovação e a sustentabilidade como pilares de atuação, com planos para novos mercados e iniciativas sociais nos próximos anos. “Nossa projeção é continuar ampliando os negócios, lançando novas marcas, respeitando o meio ambiente, superando expectativas com excelência em produtos e serviços”, destaca o presidente do Grupo Herval, Agnelo Seger.

Como parte das comemorações, o grupo lançou a campanha “Grupo Herval 65 anos. Juntos para crescer”, com um vídeo institucional narrado pelo presidente Seger. No material, a história da marca é contada por meio dos colaboradores e de seus locais de trabalho, apresentando os diferentes segmentos de atuação e a diversidade de negócios do grupo. “Assim, mostramos, de forma resumida, os nossos segmentos, a diversidade e a variedade de negócios”, explica a especialista em Comunicação Institucional do grupo, Poliana Almeida.

A campanha de aniversário será desdobrada em diversas ações ao longo dos próximos 12 meses, com o objetivo de fortalecer a marca e promover o engajamento dos colaboradores e clientes. A visão de inovação e empreendedorismo, segundo o presidente Agnelo Seger, seguirá guiando a empresa no futuro. “Faz parte do nosso DNA sermos inquietos, inovadores e empreendedores”, afirma Seger, destacando que o grupo continuará investindo em tecnologia, pesquisa e desenvolvimento sustentável, além de fomentar inclusão e diversidade.

O Grupo Herval, com presença consolidada em diversas regiões do Brasil, opera em segmentos variados que incluem consórcios, seguros e serviços financeiros.

Matriz do Grupo Herval

Fotos: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Recadastramento do transporte de Novo Hamburgo chega a idosos de 65 anos e entra na reta final

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Com a chegada à faixa etária dos 65 anos, o recadastramento para idosos no novo transporte coletivo de Novo Hamburgo entra em seus últimos dias. Até o dia 28 de março, pessoas desta idade ou mais podem buscar atendimento na Casa das Artes (antiga Semec II), que fica em frente à plataforma 1 do Paradão, na Avenida Primeiro de Março, 59, no Centro da cidade. O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira das 8h às 16h. É necessário levar apenas documento com foto e comprovante de endereço.

Durante o cadastramento, as pessoas recebem o novo cartão chamado MixMob, que será utilizado nos ônibus a partir do dia 27 de abril, quando passam a circular os novos veículos, de cor amarela, que pertencem à Empresa Viação Santa Clara, vencedora da licitação para substituir as atuais empresas.

Estudantes pelo aplicativo

Os estudantes devem realizar o cadastro exclusivamente pelo aplicativo “Atlasmob”, disponível na loja Google Play Store (Android) ou Apple App Store (IOS). O passo a passo para realizar o cadastramento pode ser conferido no menu “recadastramento” no site https://mixmob.novohamburgo.rs.gov.br/.

Empresas devem cadastrar colaboradores

O cadastramento dos colaboradores pelas empresas visando à aquisição dos vales-transportes no cartão MixMob está com a plataforma disponível. O passo a passo para realizar o cadastramento pode ser conferido no menu “recadastramento”, no site https://mixmob.novohamburgo.rs.gov.br/.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Recadastramento do transporte de Novo Hamburgo chega a pessoas com 65 anos na segunda

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O recadastramento para idosos no novo transporte coletivo de Novo Hamburgo entra na última etapa a partir da próxima segunda-feira, 11 de março. Pessoas com 65 anos ou mais podem buscar o atendimento na Casa das Artes (antiga Semec II), que fica em frente à plataforma 1 do Paradão, na Avenida Primeiro de Março, 59, no Centro. O atendimento acontece de segunda a sexta-feira das 8h às 16h, até o dia 28 de março. É necessário levar apenas um documento com foto e um comprovante de endereço em Novo Hamburgo.

Durante o cadastramento, as pessoas recebem o novo cartão chamado MixMob para ser utilizado nos ônibus. Todavia, o cartão só será válido a partir do dia 27 de abril, nos novos ônibus de cor amarela, que pertencem à Empresa Viação Santa Clara, que venceu a licitação e substituirá as atuais empresas.

Estudantes pelo aplicativo

Os estudantes devem realizar o cadastro exclusivamente pelo aplicativo “Atlasmob”, disponível na loja Google Play Store (Android) ou Apple App Store (IOS). O passo a passo para realizar o cadastramento pode ser conferido no menu “recadastramento” no site https://mixmob.novohamburgo.rs.gov.br/.

Empresas também devem cadastrar colaboradores

O cadastramento dos colaboradores pelas empresas visando à aquisição dos vales-transportes no cartão MixMob está com a plataforma disponível. O passo a passo para realizar o cadastramento pode ser conferido no menu “recadastramento” no site https://mixmob.novohamburgo.rs.gov.br/.

Ônibus em testes

Desde o início desta semana, dois ônibus da Viação Santa Clara (Visac-RS) estão sendo utilizados para testar a solução embarcada e treinamento de motoristas. O treinamento envolve a instalação dos equipamentos, configuração, testes de funcionamento e operação dos equipamentos (procedimentos de abertura de linha, fechamentos, inicialização). Os veículos estão pintados na cor amarela, a mesma que será utilizada pela frota que atuará no município, mas não possuem nenhuma identificação visual.

A nova frota de ônibus será composta por 76 veículos, com dimensões variadas. Entre as novidades, todos os ônibus com acessibilidade, película de proteção solar e botão de pânico. Parte da frota ainda terá ar-condicionado. Além do cartão MixMob, as passagens poderão ser compradas por aplicativo, em estabelecimentos comerciais e em dinheiro dentro dos ônibus.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Havan convida jovem premiada pela Nasa para bate-papo com colaboradores

Por Stephany Foscarini
Por Stephany Foscarini

Com apenas 20 anos e um currículo que inclui premiações pela Nasa e medalhas em olimpíadas do conhecimento, Katarine Emanuela Klitzke, visitou o Centro Administrativo da Havan, em Brusque (SC) e participou de um bate-papo com os colaboradores da varejista nesta semana. Natural de Timbó (SC), ela faz faculdade no Instituto de Tecnologia da Georgia (EUA) onde cursa Engenharia da Computação, Astrofísica e Inteligência Artificial. Foi considerada neste ano, uma das jovens mais promissoras do país segundo a lista “Under 30”, da revista Forbes.

Entre os projetos de Katarine, está o desenvolvimento para a Nasa de um projeto que vai ajudar a agência espacial americana a levar a primeira mulher para a Lua, em 2025, além de sondas e robôs para Lua e Marte, em 2038. Além disso, na faculdade ela está criando o “AdaptLens”, lentes oculares que se adaptam ao grau do usuário, que devem chegar ao mercado em dois anos.

Mas afinal, o que levou Katarine a sair de Timbó e conquistar tantos feitos? Foi sobre isso que Katarine conversou com os colaboradores da Havan. Por meio da sua história, ela busca despertar o interesse sobre inovação, tecnologia, ciência e principalmente, a busca pelos sonhos. Desde menina, ela tinha paixão por cálculos matemáticos e resolução de problemas. Na escola, conheceu as competições e participou de olimpíadas científicas em matemática, física, química, astronomia, biologia e robótica. Os bons resultados abriram portas no Brasil e no mundo, mas foi preciso muita dedicação.

Inovar é resolver problemas

Eu sempre sonhei em ir para a Nasa, falava isso desde muito pequena. Mas além de sonhar, foi preciso ter tenha atitude fazer o que era preciso para tornar isso realidade”.

Porém, mesmo tendo conquistando tanto reconhecimento por mérito da sua dedicação aos estudos, um dos pontos de reflexão de Katarine durante o bate-papo com a equipe Havan, foi sobre importância do trabalho coletivo visando à inovação. Para ela, inovar é resolver problemas. Como a maioria dos presentes eram colaboradores do Havan Labs, a mensagem de Katarine foi focada no uso da tecnologia para melhor experiência dos clientes Havan. “Eu sempre sonhei em ir para a Nasa, falava isso desde muito pequena. Mas além de sonhar, foi preciso ter tenha atitude fazer o que era preciso para tornar isso realidade. Hoje, o meu propósito é resolver problemas por meio da inovação. Tenho toda certeza, que será a inovação que vai garantir um futuro melhor para todos nós e acredito que esse pensamento pode ser compartilhado em diversos segmentos, inclusive da Havan”, disse a jovem.

Conforme o gerente do Havan Labs, Valter Soares, esses momentos de interação são muito importantes para que as equipes tenham novas ideias e perspectivas. “Nossas equipes têm a missão de criar soluções para toda a rede. É muito bacana ter alguém como a Katarine trazendo a mesma mensagem que norteia o nosso dia a dia. Ficamos muito felizes em recebê-la”.

Depois do bate-papo, a jovem conheceu alguns projetos desenvolvidos pelo Havan Labs, visitou a loja matriz e fez fotos com as equipes e principalmente, deixou uma mensagem de motivação para todos. Ficou a certeza que Katarine ainda irá brilhar muito no mundo na ciência e tecnologia e deixará importantes contribuições para a sociedade.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Grupo Fleckstan trouxe o Capitão Dunga para falar aos colaboradores de suas empresas

Por Stephany Foscarini
Por Stephany Foscarini

O Grupo Fleckstan, composto pelas empresas Boxflex Componentes para Calçados, Pollibox Indústria de Adesivos, Texstan Indústria Brasileira de Equipamentos de Proteção Individual e Hamburgo Village, reuniu os colaboradores para o 10º Encontro do Grupo Fleckstan. A companhia gera mais de 300 empregos diretos. Para este Encontro, como é tradição, os cônjuges foram convidados a participar, “porque no nosso entendimento os familiares dos colaboradores são o esteio da vida pessoal, e por isto, são parte do sucesso da empresa”, afirma o presidente, Martinho Fleck.

Recepcionados pela Herta, personagem do artista Beto Klein, o grupo iniciou os trabalhos com um esquete do artista.

Entre os palestrantes, o Capitão Dunga, da Seleção Brasileira tetracampeã da Copa do Mundo, em 1994, integrante da Seleção Brasileira de Futebol em três copas, uma referência no futebol brasileiro e na atuação na área de responsabilidade social no Rio Grande do Sul, com o Projeto Seleção do Bem 8.

Dunga foi convidado para fazer uma palestra motivacional, a partir de sua experiência profissional, como jogador e como treinador. Em uma hora de explanação, o capitão da Seleção que em 1994 foi eleito o melhor do jogador do mundo, ressaltou a importância do trabalho em equipe para o sucesso de qualquer atividade. Para Dunga, a excelência se obtém a partir da dedicação, comprometimento e muito treino. Sobre o desenvolvimento pessoal, o treinador afirma que “todos os dias temos que trabalhar para melhorar nossos pontos fracos”. Dunga enfatizou a importância da resiliência, lembrando que “o sucesso em qualquer atividade, é o resultado de muitos anos de dedicação e de esforço, e quem vê o brilho do momento não conhece todo o trajeto, toda a história para que se chegue ao topo”.

Aplaudido de pé, o capitão da seleção autografou bolas oficiais para os funcionários homenageados por tempo de casa, bem como os funcionários destaques do ano de 2021 das empresas do grupo.

A segunda palestra do Encontro, o Luís Roberto Marins falou sobre inovação e as mudanças que as tecnologias trazem para a vida empresarial. Professor, Antropólogo, como escritor tem mais de 30 livros publicados e mais de 400 vídeos distribuídos por todo o mundo. Empresário dos ramos de agronegócio, educação, comunicação e marketing, o palestrante falou sobre a importância de as pessoas e as empresas serem arrojadas para que possamos gerar inovação, e destacou que na sua opinião “o futuro do Brasil e da região calçadista é muito otimista”. Marins prega que “a diferença entre o sucesso está na obstinação das pessoas em querer fazer”.

Sobre o grupo

O presidente do Grupo, Martinho Fleck, abriu sua fala contando a história, lembrando que a visão do Grupo Fleckstan é “ser reconhecido como líder em soluções que visem a redução constante de custos no produto do cliente”.

Martinho Fleck contou um pouco da história da empresa, que é familiar e hoje é dirigida pela terceira geração. A Fleckstan é oriunda de um grupo fundado em 1949 pelo jovem e visionário Plinio Fleck, então com 21 anos.

Em 1997 Martinho Fleck fundou o Grupo Fleckstan, tendo a Boxflex como a empresa de origem que hoje é líder de mercado.

Martinho salientou em sua abertura, que a inovação é uma palavra que por si só remete à ação. Novas ações precisam ser constantemente implementadas, para atender uma economia que está cada vez mais acelerada, lembrou o presidente em sua fala. “E por isto, nós precisamos de profissionais cada vez mais comprometidos e dispostos a aceitar mudanças que serão cada vez mais constantes”.

E neste ambiente, que exige cada vez mais das corporações, a preocupação é que “nossa empresa seja um espaço onde os colaboradores e os diretores constroem seu projeto de vida”.

O encontro foi palco ainda da premiação dos funcionários com 5, 10, 15 e 20 anos de casa e os destaques escolhidos de cada empresa, eleitos pelos colegas e seus líderes.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Prefeitura
Cidades

Prefeitura de Capão da Canoa e Senac firmam parceria

Por Eduarda Ferreira
Por Eduarda Ferreira

A secretária de Educação de Capão da Canoa, Raquel Goldani, traçou, em conjunto com o Setor de Nutrição Escolar, metas para a formação de atualização de colaboradores escolares para 2021. Assim, na última quinta-feira (14), o Setor de Nutrição ligado à prefeitura participou de uma reunião com o Senac-RS de Tramandaí, com o objetivo de planejar cursos de aperfeiçoamento aos profissionais da merenda escolar.

O merendeiro e o agente de apoio alimentar são fundamentais para que a alimentação nas escolas municipais seja segura, adequada e nutritiva. Com isso, a responsável pelas Soluções Corporativas do Senac, Taise Silva, relata que essa é uma ótima oportunidade de parceria com a Prefeitura e que a qualificação profissional é um investimento com retorno garantido.

A nutricionista da SME, Jaqueline Menti Boff, lembra que, além de nutrir, a merenda escolar também educa, pois a forma de se alimentar também é pedagógica. Assim, ela transforma o ato de comer em uma prática educativa. “Por isso, a equipe da merenda escolar receberá apoio em aprimorar suas habilidades já construídas, em um processo continuado e compartilhado”, afirma.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Novo normal: 98% dos colaboradores da TIM querem manter a rotina de home office após pandemia

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

Aumento de produtividade e engajamento, melhora na qualidade das interações de trabalho, treinamentos e comunicação eficazes são alguns destaques positivos da experiência dos colaboradores da TIM com o home office. Recente pesquisa realizada pela operadora sobre esse modelo de trabalho – adotado amplamente no mundo durante a pandemia de Covid-19 – mostra que 98% dos funcionários querem atuar de casa pelo menos uma vez por semana, mesmo em um cenário de normalidade; 90% adotariam a modalidade duas vezes por semana ou mais.

“Os indicadores reforçam a inovação e a agilidade presentes em nossa cultura organizacional e ressaltam que há uma oportunidade em relação ao smart working, algo que as empresas já estão avaliando no mundo pós-pandemia. A rotina flexível e digital da TIM nos permitiu implementar o home office em todo o Brasil com grande engajamento e espírito de coletividade, mesmo em um cenário desconhecido para todos. Seguiremos com o suporte necessário para que os colaboradores continuem no desafio de conciliar as atividades remotas com a rotina das famílias no isolamento social”, explica Maria Antonietta Russo, VP de Recursos Humanos da TIM Brasil.

O estudo revela uma melhora significativa na execução das atividades, fluxo de trabalho e planejamento das tarefas. Mesmo com o distanciamento social, as interações com a equipe direta são consideradas boas ou ótimas por 78%, assim como a disponibilidade da liderança imediata (90%). Qualidade de vida é destaque, com o fim das horas perdidas em engarrafamentos, economia, mais segurança, proximidade com a família e possibilidade de inserir outras atividades na rotina.

A visão dos líderes também é positiva: 96% dos gerentes e diretores afirmam que o engajamento de seus times se manteve, melhorou ou melhorou muito. As ferramentas de trabalho têm avaliação positiva e o suporte oferecido pela TIM para lidarem com esse período por meio de ações de aprendizagem e contato diário com os colaboradores foram reconhecidos como diferenciais: 79% destacam os treinamentos como bons ou ótimos e 93% consideram a comunicação eficaz.

Todos esses indicadores elevados refletem nas entregas: 72% dos colaboradores se sentem tão ou mais produtivos quanto antes. A pandemia, entretanto, faz com que 20% declarem algumas limitações, sendo o maior desafio conciliar trabalho e vida pessoal, incluindo a rotina com crianças. “Era um impacto esperado, mas, aliado aos demais indicadores, demonstra que o home office é uma aposta importante para o futuro, em um ambiente mais saudável, onde a rede de apoio volta a funcionar”, ressalta Maria Antonietta.

O estudo, respondido por mais de 5 mil funcionários, é base para o plano de retomada das atividades presenciais na TIM, que permanecerá 100% em home office até o final de agosto. São cerca de 7,5 mil colaboradores em trabalho remoto desde 20 de março, incluindo os profissionais do call center próprio e das centrais de monitoramento de rede. As equipes de campo atuam na manutenção da infraestrutura da empresa apoiadas por um rigoroso plano de contingência e mitigação de riscos. Em paralelo, a companhia iniciou o plano de reabertura gradual das lojas próprias em regiões que não possuem restrições governamentais, seguindo todas as orientações oficiais de prevenção a Covid-19. A TIM monitora a evolução do contágio e do contexto externo para avaliar os próximos passos, priorizando sempre a saúde e o bem-estar dos funcionários e dos clientes.

Sobre a TIM

A TIM segue com sua missão de conectar e cuidar de cada um para que todos possam fazer mais. Para isso, atua focada nos pilares estratégicos de oferta, infraestrutura, eficiência e experiência do cliente, com base em uma cultura interna de accountability e na mudança de processos e plataformas que permitam a transformação digital. A empresa é desde 2015 líder em cobertura 4G no País e referência nas tendências do mercado, em linha com a assinatura da marca: “A inovação não para”.

A companhia é a única do setor de telecomunicações a integrar o Novo Mercado da B3, reconhecido como nível máximo de governança corporativa, além de estar há 12 anos seguidos no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE): é a operadora por mais períodos consecutivos nesta carteira. Também é primeira empresa de telefonia reconhecida pela Controladoria-Geral da União (CGU) com o selo Pró-Ética, iniciativa que existe com o objetivo de promover um ambiente corporativo mais íntegro, ético e transparente.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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