A empresa Ambiente Verde, de Taquara, foi recertificada no Origem Sustentável no dia 8 de agosto. O empreendimento que transforma resíduos sólidos das indústrias em matérias-primas para produtos circulares recebeu um upgrade do nível Prata (mais de 40% dos indicadores do programa atingidos) para o nível Diamante (mais de 80% dos indicadores do programa atingidos). A cerimônia de reconhecimento aconteceu na sede da indústria e contou com as presenças das direções da empresa e da Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal).
Na ocasião, o diretor da Ambiente Verde, Beto Wanner, destacou a importância da certificação no nível máximo do Origem Sustentável, algo que estava sendo buscado por toda a equipe. “O programa foi pensado de uma forma bastante inteligente para colocar as empresas da cadeia produtiva do setor calçadista com uma filosofia diferente no mercado, uma filosofia que beneficia o meio ambiente e as pessoas”, pontua o diretor. Segundo ele, a certificação chancela a sustentabilidade praticada pela Ambiente Verde, mas não termina a jornada de ESG da empresa. “Sempre teremos melhorias para fazer e o programa nos ajudará nisso, como uma ferramenta de controle na gestão da sustentabilidade”, acrescenta Wanner.
Destaques
Entre os destaques de ESG da empresa está o próprio negócio, que transforma “lixo em lucro”. Segundo Wanner, a Ambiente Verde tem a capacidade de reaproveitar mais de 700 toneladas de resíduos do setor calçadista todos os meses. “Considerando que cada calçado gera, em média, mais de 200 g de resíduos reaproveitáveis, nós temos um papel importante em fazer com que esse ‘lixo’ retorne para a cadeia”, comenta o empresário. Os resíduos reaproveitados são transformados em mais de mil produtos, como palmilhas, displays, sinalização de marketing e visual merchandising, embalagens sustentáveis, acessórios, revestimentos para decoração, entre outros. Além disso, toda a energia utilizada pela empresa é de fontes renováveis.
Na área social e cultural, a empresa se destaca por ter 50% dos cargos gerenciais ocupados por mulheres, 50% desses mesmos cargos com coordenadores negros, incentivos públicos da região com palestras em escolas sobre educação ambiental, parcerias com sindicato industrial local, entre outros.
