Uma jornada estruturada de desenvolvimento de equipes, que conecta competências técnicas, comportamentais e socioemocionais. Assim pode ser definido o Programa Integra, novo serviço do Serviço Social da Indústria (Sesi-RS) lançado pelo Sistema FIERGS, que tem como objetivo contribuir para a construção de ambientes mais saudáveis, colaborativos e produtivos, promovendo saúde mental e bem-estar — fatores essenciais para o futuro do trabalho e para o crescimento dos negócios.
Por meio de ações integradas de saúde mental, comunicação e colaboração, o programa apoia empresas para que fortaleçam a performance de suas equipes. A iniciativa promove autoconhecimento, engajamento e adaptação às transformações do trabalho, contribuindo para ambientes mais colaborativos e produtivos — gerando impacto também na competitividade das indústrias.
O Integra está organizado em três trilhas complementares, que podem ser desenvolvidas de acordo com as necessidades de cada empresa:
Trilha 1 – Integração: com cinco encontros teóricos-vivenciais de até três horas, a trilha é focada no desenvolvimento de competências interpessoais, fortalecendo autoconhecimento, colaboração, comunicação, feedback e adaptação às demandas do mundo do trabalho.
Trilha 2 – Conexão: composta por um encontro vivencial ao ar livre de até oito horas (ou dois encontros de até quatro horas), a trilha foi desenhada para fortalecer as competências socioemocionais e coletivas das equipes, ampliando o senso de pertencimento, a maturidade relacional e a capacidade de atuar de forma cooperativa diante dos desafios do trabalho atual.
Trilha 3 – Soft Skills: com cinco encontros teóricos-vivenciais de até três horas, a trilha é voltada ao fortalecimento de competências comportamentais essenciais, com foco em autoconhecimento, gestão emocional, comunicação, colaboração e mentalidade antifrágil, que ampliam a confiança, a clareza, a produtividade e o alinhamento interno.
Para as equipes, a participação no programa traz benefícios como desenvolvimento da autopercepção e da autorregulação emocional, melhora nas relações de trabalho, fortalecimento da cooperação e da confiança, atualização constante, desenvolvimento de habilidades socioemocionais essenciais, maior flexibilidade e adaptabilidade, e crescimento diante dos desafios.
Já as empresas poderão perceber fortalecimento das relações internas, melhora no clima organizacional, inovação e preparação para o futuro, aumento da produtividade e da eficiência, redução de conflitos e retrabalho, maior engajamento e senso de pertencimento.
Ao final do programa, cada membro da equipe recebe um certificado de participação, enquanto as indústrias contam com relatórios com percepções sobre o trabalho desenvolvido, registro de pontos relevantes e recomendações.
