O professor e especialista em futuro, Tiago Mattos, apresentou nesta quarta-feira (17) a palestra “Liderança Futurista” durante o CongregaRH 2025, realizado no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre. No encontro, que segue até sexta-feira, dia 19, o docente destacou mudanças previstas para os próximos anos, como a expansão dos “gêmeos digitais” — modelos virtuais de pessoas ou objetos físicos — e seu uso em atividades do ambiente de trabalho.
Ao abordar o conceito de experiência profissional, Mattos defendeu uma nova interpretação, menos centrada no tempo de atuação e mais na diversidade de aprendizados. “Experiência não se mede em anos trabalhados, se mede em ciclos. É algo qualitativo, e não quantitativo”, afirmou o professor.
Orientações para lideranças
Entre as estratégias para líderes, ele ressaltou a importância de selecionar as pessoas adequadas para pensar inovações e de oferecer a elas tempo para testar ideias. Também enfatizou a necessidade de validar concepções com o público correto. “O consumidor errado só vai validar o passado, mas o certo irá ajudar a construir o seu futuro”, comentou Mattos.
Motivação e benefícios
O professor também observou que líderes futuristas devem criar ambientes que favoreçam autonomia, competência e pertencimento. Em relação aos benefícios corporativos, destacou que os modelos tradicionais não garantem motivação. “O que eu vejo como o futuro dos benefícios são empresas que viram clubes. Benefícios bons são os que só aquela empresa oferece”, pontuou Mattos.
